Las mujeres recién llegadas de las minorías visibles se beneficiarán del apoyo al empleo

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Como país del G7 con una de las economías mundiales más desarrolladas, Canadá es un destino extremadamente atractivo para inmigrantes de todo el mundo. Sin embargo, aunque muchos recién llegados a Canadá prosperan, como lo demuestra la baja tasa de desempleo sostenida de Canadá en los últimos años, a otros les resulta significativamente más difícil encontrar un empleo significativo. Las minorías visibles femeninas se ven particularmente afectadas y es por eso que Canadá ha anunciado una estrategia destinada a facilitar el éxito de este grupo en el país.

Los informes sugieren que las mujeres inmigrantes, a menudo de origen minoritario visible, encontrar una serie de barreras en la búsqueda de empleo. Estas barreras a menudo toman la forma de discriminación por motivos de género y raza, empleo precario o de bajos ingresos, falta de cuidado infantil asequible y apoyo social y laboral deficiente.

Además, las mujeres recién llegadas de minorías visibles tienen las más bajas ingreso anual promedio de todos los grupos de recién llegados en $ 26,624. La tasa de desempleo de las mujeres recién llegadas de la minoría visible (9,7%) también es más alta que la de los hombres recién llegados de las minorías visibles (8,5%) y de la minoría no visible (6,4%), según el censo de 2016.

Reconociendo Estos desafíos, el gobierno liberal ha seleccionado 22 organizaciones de todo Canadá que comprenden las circunstancias compartidas y las barreras que enfrentan las mujeres recién llegadas de minorías visibles. Estas organizaciones lanzarán proyectos durante los próximos dos años que buscarán:

  • Desarrollar y probar enfoques innovadores para permitir que las mujeres recién llegadas de minorías más visibles encuentren un trabajo y tengan éxito en el trabajo;
  • Apoyar a las organizaciones más pequeñas para aumentar su capacidad de atender a las mujeres recién llegadas de minorías visibles y permitirles superar las barreras al empleo.
  • Aumentar la alfabetización digital de las mujeres recién llegadas de minorías visibles para acceder y avanzar dentro del mercado laboral canadiense. .

En total, el gobierno canadiense está proporcionando hasta $ 7.5 millones durante dos años a las 22 organizaciones seleccionadas para implementar estos nuevos proyectos de empoderamiento laboral. La lista de organizaciones participantes incluye representantes de todo Canadá, y tres ofrecen apoyo en francés.

Hablando sobre el anuncio de esta estrategia para empoderar a las mujeres recién llegadas de minorías visibles, la ministra Ahmed Hussen, ministra de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Tenía esto que decir:

Si está interesado en obtener más información sobre oportunidades laborales y profesionales en Canadá, ¿por qué no visitar nuestra Junta de empleo, la página de Carreras y el Informe de empleo mensual? < / p>

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