Las mujeres recién llegadas de las minorías visibles se beneficiarán del apoyo al empleo

Como país del G7 con una de las economías mundiales más desarrolladas, Canadá es un destino extremadamente atractivo para inmigrantes de todo el mundo. Sin embargo, aunque muchos recién llegados a Canadá prosperan, como lo demuestra la baja tasa de desempleo sostenida de Canadá en los últimos años, a otros les resulta significativamente más difícil encontrar un empleo significativo. Las minorías visibles femeninas se ven particularmente afectadas y es por eso que Canadá ha anunciado una estrategia destinada a facilitar el éxito de este grupo en el país.

Los informes sugieren que las mujeres inmigrantes, a menudo de origen minoritario visible, encontrar una serie de barreras en la búsqueda de empleo. Estas barreras a menudo toman la forma de discriminación por motivos de género y raza, empleo precario o de bajos ingresos, falta de cuidado infantil asequible y apoyo social y laboral deficiente.

Además, las mujeres recién llegadas de minorías visibles tienen las más bajas ingreso anual promedio de todos los grupos de recién llegados en $ 26,624. La tasa de desempleo de las mujeres recién llegadas de la minoría visible (9,7%) también es más alta que la de los hombres recién llegados de las minorías visibles (8,5%) y de la minoría no visible (6,4%), según el censo de 2016.

Reconociendo Estos desafíos, el gobierno liberal ha seleccionado 22 organizaciones de todo Canadá que comprenden las circunstancias compartidas y las barreras que enfrentan las mujeres recién llegadas de minorías visibles. Estas organizaciones lanzarán proyectos durante los próximos dos años que buscarán:

  • Desarrollar y probar enfoques innovadores para permitir que las mujeres recién llegadas de minorías más visibles encuentren un trabajo y tengan éxito en el trabajo;
  • Apoyar a las organizaciones más pequeñas para aumentar su capacidad de atender a las mujeres recién llegadas de minorías visibles y permitirles superar las barreras al empleo.
  • Aumentar la alfabetización digital de las mujeres recién llegadas de minorías visibles para acceder y avanzar dentro del mercado laboral canadiense. .

En total, el gobierno canadiense está proporcionando hasta $ 7.5 millones durante dos años a las 22 organizaciones seleccionadas para implementar estos nuevos proyectos de empoderamiento laboral. La lista de organizaciones participantes incluye representantes de todo Canadá, y tres ofrecen apoyo en francés.

Hablando sobre el anuncio de esta estrategia para empoderar a las mujeres recién llegadas de minorías visibles, la ministra Ahmed Hussen, ministra de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Tenía esto que decir:

Si está interesado en obtener más información sobre oportunidades laborales y profesionales en Canadá, ¿por qué no visitar nuestra Junta de empleo, la página de Carreras y el Informe de empleo mensual? < / p>