Canadá introduce protecciones reforzadas para el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales
Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) junto con Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha anunciado enmiendas a las Regulaciones de Inmigración y Protección de Refugiados con respecto a los Trabajadores Extranjeros Temporales (TFW).
En total hay 13 enmiendas diseñadas para fortalecer las protecciones para los TFW y mejorar el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP).
ESDC dice que estas regulaciones protegerán a los TFW del abuso y maltrato en Canadá al:
- exigir que los empleadores proporcionen a todos los TFW información sobre sus derechos en Canadá;
- prohibir las represalias de los empleadores contra los trabajadores, por ejemplo, contra quienes presenten quejas; y,
- prohibir a los empleadores cobrar tarifas de contratación a los trabajadores y responsabilizarlos por las acciones de los reclutadores a este respecto.
Una adición adicional verá que los empleadores son responsables de brindar acceso a los servicios de atención médica para sus empleados. Deben proporcionar un seguro de salud privado para ser utilizado por los empleados según sea necesario.
El departamento dice que las enmiendas están destinadas a disuadir a los malos de participar en el programa y mejorarán la capacidad del programa para inspeccionar los lugares de trabajo, hacer cumplir las reglas y administrar las consecuencias apropiadas para quienes opten por no seguir las reglas.
Una posible consecuencia es la suspensión del procesamiento de cualquier nueva Evaluación de impacto del mercado laboral (LMIA), un documento que un empleador envía a ESDC que prueba que contratar mano de obra extranjera no tendrá un impacto negativo en la fuerza laboral o la economía de Canadá. Cualquier empleado extranjero debe tener una copia de este documento para obtener un permiso de trabajo para ingresar a Canadá.
La suspensión de las LMIA ocurriría si ESDC tuviera una buena razón para sospechar que un empleador no cumplió con las nuevas condiciones a riesgo de la salud o la seguridad de un trabajador extranjero.
Además de las enmiendas, recientemente se llevó a cabo una mesa redonda entre el ESDC y las partes interesadas interesadas en mejorar la eficacia del TFWP. Se espera que se celebren reuniones similares en los próximos años. ESDC también ha implementado medidas adicionales para mejorar el TFWP, tales como:
- mejorar las herramientas de inspección y la capacitación obligatoria para fortalecer la calidad y la puntualidad de las inspecciones;
- continuar aprovechando un servicio de línea de información mejorado que incluye agentes en vivo, lo que permite a los trabajadores señalar cualquier situación de abuso o mal uso del programa de manera confidencial;
- continuar sensibilizando a los empleadores sobre sus obligaciones para fomentar el cumplimiento de las condiciones del TFWP; y,
- ampliar la colaboración con los consulados, así como con las provincias y las autoridades locales, para ayudar al departamento a identificar las preocupaciones que necesitan atención inmediata y tomar medidas.
Derechos de los TFW
Los TFW tienen los mismos derechos que los ciudadanos canadienses o los residentes permanentes. Esto significa que los empleadores están legalmente obligados a proporcionar un entorno de trabajo seguro, libre de acoso y represalias.
Además, es ilegal que un empleador se niegue a pagarle a un empleado por su trabajo según lo establecido en un contrato de trabajo, incluidas las horas extra. Los empleados deben asegurarse de tener una copia firmada de este acuerdo antes del primer día de trabajo.
“En Canadá, los derechos de todos los trabajadores, incluidos los trabajadores extranjeros temporales, están protegidos por ley”. dice el Ministro de Inmigración Sean Fraser, “El Programa de Movilidad Internacional (IMP) establece requisitos y condiciones para contratar TFW en Canadá y emite permisos de trabajo abiertos para empleados vulnerables que están experimentando entornos laborales injustos para que puedan encontrar rápidamente nuevos empleadores. Con estas nuevas regulaciones vigentes, el Gobierno de Canadá está fortaleciendo su capacidad para proteger a los trabajadores extranjeros temporales y está mejorando su capacidad para prevenir posibles malos tratos o abusos durante el período de empleo de los TFW en Canadá”.
¿Qué es el TFWP?
El TFWP está diseñado para llenar vacíos urgentes en la fuerza laboral de Canadá al permitir que los empleadores contraten a nivel internacional. Sin embargo, el empleador debe poder demostrar una necesidad genuina de dar este paso al obtener una Evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA). Sin uno, solo deben contratar ciudadanos canadienses o residentes permanentes. A diferencia de otros programas de inmigración, no hay límite en la cantidad de TFW que pueden ingresar a Canadá.
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