Cómo Canadá puede mejorar el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales
Un estudio reciente de la Federación Canadiense de Empresas Independientes titulado «La escasez de mano de obra ha vuelto con fuerza» encontró que el 54 % de las empresas no pudo encontrar todo el personal que necesitaba, y solo el 42 % informó que podía cubrir todas sus operaciones.
Algunas pequeñas empresas han realizado cambios para aumentar su competitividad en el mercado laboral, como aumentar los salarios, pero solo el 22% de los que aumentaron los salarios lo encontraron efectivo. Casi dos tercios (63%) de las empresas informaron que la falta de candidatos con las habilidades/experiencia necesarias era el principal cuello de botella de sus problemas laborales. Si bien los trabajos pueden estar disponibles, los empleadores aún necesitan tener empleados con las habilidades para satisfacer las necesidades de su negocio.
La falta de candidatos, los desajustes en las cualificaciones y las perturbaciones del mercado laboral siguen provocando escasez de mano de obra.
Las pequeñas empresas ya estaban experimentando una importante escasez de mano de obra a principios de 2020, y la pandemia solo ha exacerbado la situación. Las industrias que estuvieron bloqueadas durante períodos prolongados, como la hotelería, han experimentado un éxodo masivo a medida que los trabajadores mejoraron sus habilidades o cambiaron a otros trabajos o sectores.
Los servicios sociales y la hospitalidad vieron un 37% y un 48% respectivamente de los campos de cambio de sus empleados. Si bien prácticamente todos los sectores se han enfrentado a grandes trastornos demográficos (casi el 24 % de las pequeñas empresas informaron que los empleados cambiaron de industria debido a la pandemia), la principal preocupación ahora es que actualmente no hay suficientes trabajadores nuevos para reemplazar a los que se jubilan o cambian. los campos.
Los bloqueos y restricciones de COVID-19 afectan duramente a las pequeñas empresas. Ahora que la mayor parte del país se está volviendo a abrir, necesitamos que los gobiernos aborden la escasez de mano de obra rápidamente para garantizar una recuperación sólida.
Los aumentos salariales no han sido la bala de plata esperada para retener o atraer nuevos empleados
Más de cuatro de cada cinco empresas (82%) que experimentan escasez de personal ya han aumentado los salarios en sus negocios. Si bien esto funcionó para algunos, la mitad informó que no les resultó útil para atraer trabajadores. Estos negocios dijeron que no recibieron solicitantes calificados, o ningún solicitante para los puestos disponibles en su negocio, incluso después de aumentar sus salarios.
Los dueños de negocios se encuentran en una posición difícil y tienen que equilibrar las expectativas de los solicitantes de empleo con su capacidad para seguir siendo competitivos.
Una de las razones de la falta de solicitantes es que la distribución de los solicitantes de empleo a puestos de trabajo en diferentes categorías educativas está desequilibrada. En el primer trimestre de 2021, el 22 % de los desempleados tenía un nivel educativo igual o superior a una licenciatura, mientras que solo el 15 % del mercado exige este nivel educativo. Actualmente, la mayoría de las vacantes de empleo en Canadá se concentran en los niveles educativos más bajos. Sin embargo, los solicitantes de empleo que desean venir a Canadá se encuentran en niveles de educación superior, lo que deja un desajuste en habilidades y expectativas. Esta sobrecualificación puede hacer que los buscadores de empleo esperen condiciones de trabajo diferentes (salario o función) de lo que un empleador puede estar dispuesto a ofrecer.
El Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales tiene el potencial de ser una de las mejores soluciones a la escasez de mano de obra
Las soluciones más exitosas para lidiar con la escasez de mano de obra reportada fueron aumentar el nivel de automatización utilizado en las empresas (tasa de éxito del 81%) y el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) para traer trabajadores adicionales (tasa de éxito del 52%). Sin embargo, mientras que la tasa de éxito del TFWP es comparativamente alta con respecto a algunos de los otros métodos, la utilización del programa es comparativamente baja. Solo el 16% de las pequeñas empresas informaron haber utilizado el TFWP. La relación de baja utilización a alta tasa de éxito sugiere que los trabajadores extranjeros temporales podrían ser una solución prometedora para la escasez de mano de obra de Canadá, especialmente si el programa se expandiera a otros sectores. Abrir el TFWP a un subconjunto más grande de la comunidad empresarial permitiría una afluencia moderada de mano de obra, al tiempo que conserva las habilidades necesarias para coincidir con lo que buscan los empleadores y los empleados.
El TFWP también permite que aquellas empresas con la necesidad más directa soliciten trabajadores adicionales por sí mismas, sin tener que preocuparse por competir directamente por la mano de obra. A lo largo de la pandemia, el cambio de trabajadores ha agregado mucha competitividad a la mano de obra. Para muchos puestos en Manufactura, Agricultura y Servicios Profesionales (por ejemplo, tecnología de la información, redacción, mecánica), es mucho más difícil competir por el mismo trabajo. Al tener un grupo de aplicaciones directas, estos sectores y otros podrán encontrar mejor a los empleados que necesitan.
Para que el TFWP se convierta en una solución clave, se deben considerar ciertas correcciones al TFWP. Actualmente, el TFWP requiere mucho tiempo y es costoso para la mayoría de las pequeñas empresas, cuesta hasta $ 1,100 por solicitud y puede demorar meses en procesarse, si no más. Este precio puede marginar a algunas empresas de participar en el programa incluso antes de que hayan presentado la solicitud, ya que no se garantiza que se les empareje con un trabajador extranjero temporal incluso después de pagar la Evaluación de impacto del mercado laboral (LMIA). Para las empresas en los sectores más afectados, cualquier barrera adicional o demora significa que no pueden buscar contratar trabajadores extranjeros temporales fácilmente, especialmente en un momento en que necesitan una solución a sus problemas de personal ahora.
El gobierno debe realizar los siguientes cambios en el TFWP para ayudar a abordar la escasez inmediata de mano de obra en Canadá:
- Mejorar y simplificar el proceso para el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales y el sistema de inmigración permanente para traer trabajadores extranjeros a Canadá más rápido, incluido el desarrollo de un camino para la residencia permanente para estos trabajadores.
- Asegúrese de que los solicitantes de empleo coincidan con las demandas del mercado laboral que se encuentra dentro de Canadá para crear una buena combinación entre los inmigrantes y los puestos que vienen a ocupar.
- Abrir el TFWP a todo tipo de trabajos y todos los sectores, independientemente de la tasa de desempleo regional prevaleciente, como una medida temporal para abordar la escasez de mano de obra inmediata causada por la pandemia.
- Establecer un sistema de empleador de confianza para agilizar el proceso de solicitud para las empresas canadienses que contratan trabajadores extranjeros temporales para cubrir la escasez de mano de obra y garantizar que las empresas más pequeñas con puestos de salarios más bajos también puedan calificar.
- Renunciar temporalmente a las tarifas de los empleadores para los propietarios de pequeñas empresas que buscan utilizar el TFWP.
Las pequeñas empresas tienen un largo y empinado ascenso hacia la recuperación y contar con los trabajadores adecuados u otras herramientas para abordar la escasez de mano de obra es una gran parte de eso. Las pequeñas empresas han estado haciendo todo lo posible para atraer trabajadores, pero necesitan que el gobierno haga su parte adoptando políticas que aumenten la productividad, conecten a los solicitantes de empleo con los empleadores y no pongan el costo de contratación fuera del alcance de las empresas.
La Federación Canadiense de Empresas Independientes (CFIB) es la asociación de pequeñas y medianas empresas más grande de Canadá con 95.000 miembros en todas las industrias y regiones.
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