Los líderes empresariales dicen que mejorar el programa de trabajadores extranjeros temporales es una forma de frenar la escasez de mano de obra


La pandemia ha agravado la escasez de mano de obra de larga data en Canadá y no existe una solución sencilla.

La Federación Canadiense de Empresas Independientes (CFIB) informa que más de la mitad de las pequeñas empresas canadienses se ven afectadas por la escasez de mano de obra. Es posible que estas empresas hayan tenido poco personal debido a dificultades para contratar, retener o hacer que el personal trabaje las horas necesarias.

Además, el 16% de las empresas dice tener suficiente personal, pero con un costo adicional significativo debido a aumentos salariales, horarios flexibles o bonificaciones de contratación, entre otros.

Como resultado de esta escasez de mano de obra, alrededor de un tercio de las pequeñas empresas en junio informaron haber abandonado o retrasado proyectos, y haber rechazado contratos y ventas.

CFIB dice que la solución no es tan simple como aumentar los salarios, ya que los salarios más altos implican costos laborales más altos, lo que hace subir los precios y genera presiones inflacionarias. Sin embargo, los dueños de negocios informan que la inversión en automatización y el uso del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) parecen ser los más prometedores.

Cuando se desglosa por sector, los trabajadores extranjeros temporales con mayor frecuencia obtuvieron altas tasas de éxito en la agricultura y los servicios profesionales. También tuvieron éxito a menudo al abordar la escasez de mano de obra en la industria, el comercio minorista y las instituciones financieras y la administración.

A pesar de su alta tasa de éxito, solo el 16% de las empresas encuestadas informaron utilizar trabajadores extranjeros temporales para cubrir puestos vacantes. Las restricciones del TFWP hacen que sea lento y costoso para la mayoría de las pequeñas empresas. Para algunos era “impracticable” ya que ciertas ocupaciones no califican.

El CFIB dice que la solución a la escasez de mano de obra requiere muchas acciones durante un largo período de tiempo. Sin embargo, invertir en automatización y mejorar el TFWP se puede hacer a corto plazo.

La población en edad de trabajar en Canadá ha estado disminuyendo desde la década de 1990, y las proyecciones futuras esperan que la tendencia continúe. Para 2050, Canadá habrá perdido una parte significativa de su población en edad laboral si no se realizan cambios.

Para ayudar a las empresas a hacer frente a los desafíos demográficos de Canadá, el CFIB recomienda mejorar el TFWP para traer más trabajadores a Canadá más rápido y garantizar una buena adaptación entre los inmigrantes y los puestos que ocupan. Un TFWP mejorado sería más accesible para un nivel más amplio de habilidades y sectores, y permitiría más caminos hacia la residencia permanente.

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