Escenario 4: el período de validez de la oferta de empleo es más corto que la duración máxima permitida.
(Nota: Este escenario solo puede afectar a los participantes de IEC en el marco de los profesionales jóvenes o la cooperativa internacional Es posible que los participantes de Working Holiday no se vean afectados en este escenario.)
Cuando una oferta de empleo es más corta que la duración máxima permitida, el participante puede recibir un permiso de trabajo IEC que expira el misma fecha de la oferta de empleo.
Los participantes pueden solicitar una extensión del período de validez de su permiso de trabajo, permitiéndoles trabajar y viajar en Canadá por más tiempo. Esto siempre que el extranjero reciba una nueva oferta de empleo, para el mismo trabajo, en el mismo lugar, del mismo empleador. La extensión se puede otorgar hasta la duración máxima permitida a partir de la fecha de entrada.
En este caso, será posible adquirir un seguro médico adicional después de la llegada a Canadá. Se deberá presentar prueba de esta cobertura. Una extensión sobre esta base solo se puede otorgar una vez por participación en IEC.
El empleador deberá presentar una nueva oferta de empleo y pagar la tarifa de cumplimiento del empleador. El titular del permiso de trabajo no tendrá que pagar un permiso de trabajo IEC adicional ni cuotas de participación.
Se puede enviar una solicitud en papel al Centro de procesamiento de casos en Edmonton, siguiendo las instrucciones de la Guía 5553.
Escenario 5: El período de validez de la oferta de empleo es más corto que la duración máxima permitida, con cambios en las condiciones de trabajo.
(Nota: Este escenario solo puede afectar a los participantes de IEC bajo la Profesionales o categorías de cooperativas internacionales. Es posible que los participantes de Working Holiday no se vean afectados en este escenario.)
Esto es similar al escenario cuatro, pero en este escenario, la nueva oferta de empleo está en una dirección diferente. El trabajo y el empleador siguen siendo los mismos.
El IRCC no aceptará solicitudes para extender el período de validez del permiso de trabajo de IEC en tales casos. El participante de IEC no será elegible para trabajar y viajar en Canadá por más tiempo.
“Este es un cambio de condición en la participación de IEC”, explica el IRCC.
“Cambiando de ubicación pero mantener al mismo empleador y deberes se considera una nueva participación, ya que el permiso de trabajo del participante de IEC se emite para un empleador específico, en una ubicación específica ”.
Sin embargo, si su país permite múltiples participaciones de IEC, entonces es posible que pueda solicitar su segundo permiso de trabajo si aún cumple con los criterios de calificación. Consulte nuestra lista de países de International Experience Canada para obtener todos los detalles.
Escenario 6: Es necesario eliminar las restricciones médicas
Si recibió un permiso de trabajo o una carta de puerto de entrada sin someterse a un examen médico y ahora le gustaría trabajar en un trabajo que lo requiera, debe eliminar sus restricciones médicas. Hay dos formas de hacerlo, dependiendo de si ya ha llegado a Canadá.
- Si tiene una carta de puerto de entrada y aún no ha salido de su país de residencia: puede obtener un examen médico por adelantado, lo que significa que se va a realizar un examen médico antes de que un oficial de inmigración se lo solicite. Puede traer prueba de que se ha sometido al examen médico y proporcionar esta prueba al oficial de servicios fronterizos cuando entrando en Canadá. El oficial de servicios fronterizos podrá ajustar las condiciones de su permiso de trabajo.
- Si tiene un permiso de trabajo y ya se encuentra en Canadá, puede solicitar cambiar sus condiciones al: obtener un médico por adelantado examen, lo que significa que se le realizará un examen médico antes de que un oficial de inmigración se lo solicite, enviando la solicitud en papel requerida al centro de procesamiento de casos, utilizando el formulario de solicitud de permiso de trabajo en Canadá, incluida una carta de explicación que solicita que se eliminen las condiciones limitantes de su permiso de trabajo (por ejemplo, eliminar la condición «no autorizado para trabajar en 1) cuidado de niños, 2) enseñanza de escuela primaria o secundaria, 3) ocupaciones de campo de servicios de salud»), pagando el tarifa de permiso de trabajo (aplicable solo a los participantes de Working Holiday). No es necesario que pague la tarifa de procesamiento del permiso de trabajo o una tarifa de participación en IEC.
Si su permiso de trabajo vence antes de que IRCC procese su solicitud, puede continuar trabajando en Canadá hasta que reciba una decisión sobre su solicitud para eliminar afecciones médicas.
