Si trabaja en Canadá, sus derechos como empleado están protegidos por la ley. La gran mayoría de los empleadores canadienses cumplen con las reglas y brindan entornos laborales positivos y seguros. Desafortunadamente, este no es siempre el caso, por lo que es crucial saber qué puede esperar de los empleadores y cómo asegurarse de que lo traten bien en el lugar de trabajo.
La mayoría de los empleados están protegidos por la ley provincial, pero algunas industrias están reguladas por el gobierno federal. Consulte esta página para averiguar si los trabajos en su campo pueden estar regulados por la provincia o por el gobierno federal.
Sus derechos laborales en Canadá
Cada provincia y territorio tiene su propia Ley o Código de Derechos Humanos, que rige los derechos laborales en la provincia. Estos derechos y estándares son básicamente los mismos en todo Canadá; el Centro Canadiense para la Diversidad y la Inclusión proporciona una comparación detallada.
Para eliminar la jerga legal, lo básico que necesita saber es esto: tiene derechos en el lugar de trabajo y existen mecanismos para ayudarlo si se abusa de sus derechos.
Sus derechos en el trabajo en Canadá
A lo largo de su carrera, se beneficiará de ciertos derechos en el trabajo relacionados con la paga, el horario, la licencia por enfermedad o vacaciones y otros aspectos de la vida laboral. En general, son bastante similares en todo el país, aunque puede haber ligeras diferencias entre provincias.
Una conclusión clave que se aplica en todo el país es la cantidad de horas en una semana laboral. Por lo general, se considera que una jornada laboral dura ocho horas (esto puede incluir una pausa no remunerada). Durante una semana laboral de cinco días, esto significa que la mayoría de los trabajadores a tiempo completo trabajan entre 35 y 40 horas. Sin embargo, trabajar entre 30 y 40 horas por semana generalmente se considera empleo a tiempo completo, a los efectos de los cálculos de beneficios y deducciones (por ejemplo, incluso si trabaja 30 horas a la semana, podría ser elegible para los beneficios y deducciones aplicables a un empleado de tiempo completo).
Si trabaja más de 40 horas en una semana, normalmente debería tener derecho al pago de horas extra. Esto puede variar según el puesto y la industria, así que consulte las páginas de consejos provinciales vinculadas a continuación. En caso de duda, siempre es apropiado preguntar sobre estos detalles en una entrevista de trabajo o cuando lo contraten.
Las condiciones para el pago de vacaciones varían entre provincias, pero nuevamente lo básico es lo mismo: los empleados ganan vacaciones Pague a una tasa del cuatro por ciento, lo que equivale a dos semanas de vacaciones por año si trabaja a tiempo completo (esto generalmente sube al seis por ciento y tres semanas de vacaciones después de varios años con el mismo empleador). Sin embargo, es importante tener en cuenta que todos los empleados ganan pago de vacaciones sobre sus ingresos: si está empleado a tiempo parcial, también tiene derecho a un pago de vacaciones equivalente al cuatro por ciento de sus ingresos.
