Requisitos de publicidad para empleadores canadienses que contratan trabajadores extranjeros


Los empleadores canadienses que necesitan una Evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA) para contratar trabajadores extranjeros a menudo deberán completar un requisito de publicidad.

El propósito del requisito de publicidad es demostrarle al gobierno canadiense que no hay trabajadores canadienses disponibles o dispuestos a cubrir una vacante laboral. Los empleadores deben cumplir con las pautas establecidas por Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC), el departamento del gobierno federal que supervisa el proceso de LMIA.

Para cumplir con el requisito de publicidad, los empleadores deben anunciar todas las vacantes laborales en el mercado laboral canadiense durante al menos cuatro semanas antes de solicitar una LMIA.

Dónde los empleadores pueden anunciar ofertas de trabajo

Los empleadores deben demostrar que han utilizado al menos tres métodos de contratación. Uno tiene que ser una publicación en el sitio web de Canada Job Bank, además de otros dos métodos que se pueden elegir entre los siguientes:

  • sitios web generales de empleo
  • sitios web clasificados en línea
  • sitios web especializados que se dedican a perfiles ocupacionales específicos (por ejemplo, contabilidad, marketing, biotecnología, educación, ingeniería)
  • periódicos o boletines locales, regionales y nacionales
  • tiendas locales, lugares de culto y centros de recursos comunitarios
  • centros de empleo locales, regionales y provinciales o territoriales
  • revistas y diarios (por ejemplo, diarios o revistas nacionales, revistas de asociaciones profesionales, revistas especializadas)
  • participación en ferias de empleo
  • asociarse con instituciones de formación u ofrecer pasantías
  • agencias de reclutamiento profesional
  • consultas con los sindicatos para la mano de obra disponible
  • publicidad a través de asociaciones profesionales
  • reclutamiento dentro de la empresa (por ejemplo, considerando candidatos internos para el puesto)

Si los dos métodos adicionales de reclutamiento están en línea, cada uno debe tener un valor único y llegar a audiencias diferentes. Si los empleadores anuncian en varios sitios web del mismo tipo, los anuncios combinados solo se considerarán como un método adicional de contratación.

Los empleadores deben asegurarse de centrar los esfuerzos publicitarios en grupos de canadienses que están subrepresentados, como los pueblos indígenas y las personas con discapacidades.

Cuánto tiempo debe durar el anuncio de trabajo

Los empleadores deben asegurarse de que los anuncios de trabajo se publiquen durante un mínimo de 30 días. Este período de 30 días debe estar dentro de los tres meses anteriores a la presentación de la solicitud de LMIA. Esto significa que las solicitudes presentadas después del período de tres meses pueden ser devueltas como incompletas, lo que requiere que el empleador complete un nuevo período de publicidad de 30 días.

Al menos una de las tres actividades de reclutamiento para buscar canadienses calificados debe estar en curso hasta que los empleadores obtengan una LMIA positiva o neutral del gobierno.

Prueba de anuncio

Los empleadores deben demostrar que se han esforzado por reclutar trabajadores canadienses calificados proporcionando los siguientes documentos como prueba del anuncio con su solicitud:

  • una copia del anuncio e información para respaldar dónde, cuándo y por cuánto tiempo se anunció el puesto
  • prueba de que los medios impresos y los sitios web utilizados para publicitar se dirigen a una audiencia que tiene la educación adecuada, la experiencia profesional o el nivel de habilidad requerido para la ocupación
  • prueba de otras actividades de contratación (por ejemplo, una factura de una feria de empleo)

ESDC dice que los empleadores deben mantener registros del requisito de publicidad durante al menos seis años, ya que se les pedirá que proporcionen los resultados de los esfuerzos de contratación.

Variaciones a los requisitos publicitarios

En determinadas circunstancias, existen variaciones en los requisitos de publicidad para puestos específicos y en determinadas provincias o territorios. Las posiciones que tienen variaciones en sus requisitos de publicidad se enumeran a continuación:

Además, si su empresa o el puesto disponible son elegibles para Global Talent Stream (GTS), es posible que pueda omitir el proceso de publicidad y atraer talento calificado más rápidamente. Esta opción está diseñada para empleadores en el sector tecnológico. El GTS tiene un estándar de procesamiento de dos semanas.

Llevar trabajadores a Canadá puede ser un proceso desalentador. Un abogado de inmigración canadiense puede ayudarlo a solicitar permisos de trabajo canadienses.

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