Reclutamiento en puestos de avanzada: nuestro proceso

Desde marzo de 2011, hemos estado trabajando para ayudar a los recién llegados y a los posibles inmigrantes a Canadá a encontrar empleo.

En julio de 2012, nos registramos como agencia de contratación a pedido de uno de los principales contratistas generales de Canadá y una de las tres principales consultoras de ingeniería. 

Desde entonces, nos hemos consolidado rápidamente como una agencia de contratación boutique que puede aportar valor a las personas que buscan empleo y a los empleadores canadienses. Para que nuestra relación sea un éxito desde el principio, le pedimos que se familiarice con nuestro proceso. Nuestro objetivo es ayudarlo a desarrollar su carrera en la dirección correcta.

Nota: Moving2Canada Recruitment ahora se llama Outpost Recruitment.  Obtenga más información sobre el cambio y visite Outpost Recruitment para ofertas de empleo .

Cinco pasos para tener éxito con Outpost Recruitment

Paso 1: Póngase en contacto con nuestro equipo

Póngase en contacto con su CV / CV y ​​proporciónenos un resumen del tipo de puesto que está buscando. Intente ser lo más específico posible.

Paso 2: complete nuestro breve cuestionario

Le pediremos que complete un breve cuestionario para que podamos comprender sus habilidades y experiencia con más detalle y enviarle recursos para ayudarlo a perfeccionar su currículum.

Paso 3: Cree un currículum al estilo canadiense

Esto es crucial para su éxito. Los empleadores canadienses esperan recibir un currículum vitae en un formato específico e insistimos en aplicar este formato para ayudarlo a maximizar sus posibilidades de éxito.

Paso 4: Entrevista de selección inicial a través de Skype

En En los casos en los que creemos que podemos ayudar, organizaremos una videoconferencia con el candidato. Aprovechamos esta oportunidad para conocer más sobre el candidato y sus preferencias, así como para responder cualquier pregunta que tenga sobre el proceso. Esta discusión nos dará una idea clara de cómo podemos ayudarlo.

Paso 5: Comentarios y preselección

Outpost Recruitment destacará los roles adecuados, brindará información sobre el mercado y contactará a las empresas en su nombre. Mientras tanto, como candidato, le pedimos que nos ayude asumiendo el control del proceso y siendo proactivo.

Preguntas frecuentes (FAQ)

Por qué utilizar un reclutador ?

Outpost Recruitment se ha especializado en contratación de ingeniería y construcción durante varios años. Hablamos con expertos de la industria, empleadores y candidatos todos los días, por lo que nuestros dedos están al tanto de la industria de la construcción canadiense. Brindamos asesoría gratuita sobre su currículum, perspectivas de trabajo, preparación de entrevistas y negociaciones salariales para ayudarlo a tener éxito en su búsqueda de trabajo.

¿Cobra a los candidatos una tarifa por encontrarles un trabajo?

< p> Nunca. Cobrar una tarifa por los servicios de contratación es ilegal. Nuestros clientes, los empleadores, nos pagan una tarifa para ayudarlos a resolver el dolor de encontrar personas excelentes.

¿Qué puedo hacer para acelerar el proceso?

Lo alentamos a que sea abierto cambiar y ser proactivo durante todo el proceso. Disfrutamos trabajar con personas que se hacen cargo de su propio destino. Nuestro éxito depende de la comunicación abierta y el trabajo en equipo.

¿El uso de una agencia de contratación afectará mi salario?

Por supuesto que no. Este es uno de los mitos comunes sobre el reclutamiento. Las empresas utilizan agencias de contratación porque brindan un valioso servicio a su organización. Las tarifas de contratación son un costo de hacer negocios y los empleadores nunca deducen esta tarifa del paquete de compensación de un empleado. La popularidad de Outpost Recruitment es el resultado de nuestro fantástico grupo de candidatos internacionales, nuestro enfoque afectuoso para el reclutamiento y nuestras tarifas rentables, que ayudan a los empleadores a controlar sus costos de contratación.

¿Está bien presentar una solicitud directamente? a empresas o utiliza otras agencias?

Sí, por supuesto. No obligamos a los candidatos a trabajar exclusivamente con nosotros, pero sí les pedimos a los candidatos que nos mantengan actualizados sobre el progreso. Es fundamental que nos mantengamos informados de cualquier cambio y actualización de su búsqueda de empleo. El trabajo en equipo sólido entre el candidato y el consultor de selección es crucial para el éxito.

¿Qué pasa si no me encuentra un trabajo?

Nuestra promesa es que siempre agregaremos algo de valor a la búsqueda de trabajo. Brindamos asesoría gratuita sobre su currículum, el mercado laboral y asesoramiento sobre reubicación. Si creemos que no podemos ayudarlo con su búsqueda de trabajo, se lo dejaremos en claro desde el principio y le recomendaremos que utilice otros recursos.