Programa de trabajadores extranjeros temporales

COVID-19: Medidas especiales para los trabajadores extranjeros temporales dentro de Canadá que perdieron sus trabajos

Los trabajadores temporales dentro de Canadá pueden comenzar a trabajar con un nuevo empleador más rápidamente a través de un nuevo proceso simplificado (Fuente: IRCC) . Dado que muchos trabajadores extranjeros temporales (TFW) en Canadá perdieron sus trabajos debido a los impactos económicos de COVID-19, el gobierno ha creado una policía temporal que permite a estos TFW, que ya se encuentran en Canadá con un permiso de trabajo específico del empleador, hacer más rápidamente cambiar de empleador.

Normalmente, los TFW que perdieron su trabajo en Canadá tendrían que solicitar un nuevo permiso de trabajo y esperar hasta que se tome una decisión sobre esta solicitud, un proceso que generalmente toma más de 10 semanas. Bajo el nuevo proceso, los TFW pueden comenzar un puesto con un nuevo empleador antes de que se procese su nueva solicitud de permiso de trabajo.

Importante: Los TFW con un permiso de trabajo específico del empleador aún deben solicitar su nuevo permiso de trabajo. Después de presentar la solicitud, deben seguir las instrucciones de esta página web de IRCC y deben esperar hasta recibir la confirmación por correo electrónico de IRCC de que pueden comenzar a trabajar en su nuevo puesto.

Los TFW con permisos de trabajo abiertos siempre pueden cambiar de empleador , por lo que esta política no los afecta.

Cuando los empleadores en Canadá enfrentan una escasez de mano de obra, el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales puede proporcionar una solución.

Los empleadores que acceden al Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales deben ser capaz de demostrar que ningún ciudadano canadiense o residente permanente está preparado, dispuesto y capacitado para realizar las tareas descritas en la descripción del puesto. Esta prueba viene en forma de una Evaluación de Impacto del Mercado Laboral (LMIA).

El proceso de obtención de una LMIA incluye:

  • un período de publicidad del puesto bajo requisitos establecidos ;
  • una tarifa de solicitud de $ 1,000;
  • la producción de un plan de transición que muestre que el empleador tiene la intención de tomar medidas para reducir la dependencia de los trabajadores extranjeros temporales con el tiempo (para puestos de salarios altos solamente); y
  • cumplimiento de criterios estrictos.

Para obtener más información sobre el proceso de contratación en el marco del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, visite nuestra página LMIA.

Exenciones de la LMIA

Hay varias formas posibles para que los empleadores en Canadá eviten el proceso de solicitud de la LMIA. Esto se puede lograr si se contrata a través de una de las diversas corrientes del Programa de Movilidad Internacional (IMP), que prevé la contratación de trabajadores extranjeros exentos de la LMIA.

Tanto los empleadores como los trabajadores deberían considerar su opciones bajo el IMP antes de obtener un permiso de trabajo bajo el TWFP.

TFWP e IMP: una descripción general

TFWP Se requiere IMPLMIA No se requiere LMIA Los permisos de trabajo están cerrados (específicos del empleador) Los permisos de trabajo pueden estar abiertos o cerrados Mercado laboral -basado (para suplir la escasez de forma temporal) Para promover los intereses económicos y culturales más amplios de Canadá Basado en necesidades laborales específicas basadas en la ocupación y la región Basado parcialmente en acuerdos recíprocos internacionales (por ejemplo, IEC, NAFTA, CETA) Transmite aplicaciones basadas en el salario del puesto ofrecido No transmite aplicaciones basadas en el salario ofrecido, pero ciertos flujos tienen en cuenta el nivel de habilidad de la ocupación Por lo general, requiere que los empleadores busquen trabajadores canadienses antes de poder contratar a un trabajador extranjero. Los empleadores pueden contratar sin ofrecer primero el puesto a los canadienses Los empleadores que contratan para puestos con salarios altos generalmente deben proporcionar un plan de transición Los empleadores no tienen que proporcionar un plan de transición El empleador paga la tarifa por la solicitud de LMIA ($ 1,000) El empleador paga la tarifa de cumplimiento ($ 230) a menos que el solicitante de empleo tenga un permiso de trabajo abierto (en cuyo caso, no se requiere tarifa) El estándar de procesamiento de dos semanas solo está disponible para ciertas ocupaciones y el 10% de los asalariados superiores; de lo contrario, el proceso puede durar varios meses Muchas corrientes de IMP tienen un estándar de procesamiento de permisos de trabajo de dos semanas por Employment and Social Development Canada (ESDC) Supervisado por Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC)

Trabajadores extranjeros en transición a la residencia permanente

Muchos trabajadores extranjeros temporales en Canadá se establecieron en el país. Estas raíces pueden ser económicas, sociales o familiares, o alguna combinación. Afortunadamente para los trabajadores extranjeros, dependiendo de su situación, es posible que puedan hacer la transición a la residencia permanente en Canadá.

Una selección de los programas de inmigración económica de Canadá valora la experiencia laboral canadiense. Los trabajadores extranjeros con al menos un año de empleo calificado en Canadá pueden ser elegibles bajo la Canadian Experience Class (CEC), uno de los programas federales administrados bajo el sistema Express Entry. Los candidatos de la CEC están en una buena posición para ser invitados a solicitar la residencia permanente, dado que la experiencia laboral canadiense se recompensa bajo el Sistema de Clasificación Integral (CRS).

Trabajadores extranjeros que pueden no ser elegibles para Entrada Rápida, o que luchan por alcanzar el umbral de CRS en los sorteos de Entrada Rápida, pueden tener otras opciones bajo uno de los Programas Provinciales de Nominados (PNP). Muchas provincias utilizan su PNP para ayudar a los trabajadores extranjeros en la provincia determinada en la transición a la residencia permanente. En algunos casos, esto puede ser posible incluso si el trabajador extranjero ha sido empleado en un puesto no calificado.

También puede haber una opción de inmigración para trabajadores extranjeros que hayan establecido una relación con un ciudadano canadiense o residente permanente, ya sea como cónyuge o pareja de hecho.