PNP de Columbia Británica cambia la asignación de puntos para los solicitantes

El 16 de noviembre de 2021, el Programa de Nominados Provinciales de Columbia Británica (BCPNP) cambió su sistema de puntos para modificar la asignación de puntos para los solicitantes.

Para resumir, el sistema de puntos (que, al igual que en los programas administrados por Express Entry, se usa para evaluar la elegibilidad de los solicitantes para inmigración bajo residencia permanente) ha cambiado de las siguientes maneras:

Se han eliminado los puntos para los niveles de habilidad de la Clase Nacional de Ocupación (NOC). El sistema NOC es la principal forma de clasificación de empleos de Canadá, y recientemente pasó a una clasificación TEER.
Como resultado, ha aumentado la cantidad de puntos asignados al capital humano (habilidades, experiencia, educación y competencias del individuo) y factores económicos (oferta de trabajo, ingresos, distrito de empleo) de los solicitantes;
Se han agregado puntos adicionales para designaciones profesionales y dominio del idioma tanto en inglés como en francés;
Se han agregado puntos por experiencia previa trabajando o estudiando fuera del área metropolitana de Vancouver.

Estos cambios (todavía divididos entre capital humano y factores económicos) se reflejan en la nueva tabla de asignación de puntos:

	Selecciones de puntuación	Puntos máximos
Factores de capital humano	Experiencia laboral directamente relacionada	40
	el mas alto nivel de educación	40
	Dominio del idioma (inglés o francés)	40
Factores económicos	Salario por Hora de la Oferta de Trabajo BC	55
Factores económicos	Área dentro de BC	25
Total de puntos disponibles		200

Cambio #1: Sin puntos según NOC de Oferta de Trabajo

El primer cambio y posiblemente el más notable en el nuevo sistema de asignación de puntos es la eliminación de puntos en función del nivel de habilidad del NOC de la oferta de trabajo de un solicitante.

Anteriormente asignados hasta 60 puntos en valor según el NOC, estos puntos ahora se han distribuido entre el capital humano y los factores económicos de los solicitantes.

Cambio #2: reasignación de puntos

De conformidad con la eliminación de puntos por el código de oferta de trabajo NOC, se ha dado una mayor ponderación a todos los demás factores económicos o de capital humano:

La experiencia laboral directamente relacionada ahora recibe un máximo de 60 puntos (antes 40);
El nivel más alto de educación ahora recibe un máximo de 40 puntos (anteriormente 25);
El dominio del idioma inglés o francés ahora recibe un máximo de 40 puntos (anteriormente 30);
El salario por hora de la oferta de trabajo ahora recibe un máximo de 55 puntos (antes 50);
El área dentro de Columbia Británica (BC) ahora recibe un máximo de 25 puntos (anteriormente 10);

Cambio #3: Puntos para designaciones profesionales elegibles

Otro cambio en la asignación de puntos por factores económicos fue la adición de 5 puntos que se pueden otorgar a designaciones profesionales elegibles en poder de un solicitante. Esto incluye cualquier certificado comercial válido en poder de SkilledTradesBC o Industry Training Authority British Columbia (ITABC); pero también hace referencia a profesiones específicas en la página 56 de la guía del programa BCPNP.

Cambio n.º 4: el punto de referencia del idioma CLB de 9 ahora recibe una puntuación completa, se reconoce la capacidad tanto en francés como en inglés

Ahora se puede lograr una puntuación máxima para la capacidad lingüística (30 puntos) con un Canadian Language Benchmark (CLB) de 9 en lugar de los 10 anteriores. El CLB es el estándar nacional de Canadá para evaluar la capacidad lingüística, basado en pruebas oficiales de idiomas.

Otro cambio aquí es que ahora se reconoce la habilidad tanto en inglés como en francés y recibe 10 puntos adicionales para los solicitantes que tienen ambos.

Cambio n.º 5: ponderación reajustada para la ubicación en la Columbia Británica

Se han realizado modificaciones adicionales al distrito de empleo de los solicitantes en BC Mientras que las ubicaciones previamente seleccionadas fuera de Vancouver recibirían una cantidad de puntos escalonada, el criterio de puntuación actual asigna:

0 puntos por empleo en el distrito metropolitano de Vancouver;
5 puntos por empleo en los distritos de Squamish, Abbotsford, Agassiz, Mission y Chilliwack; y
15 puntos, para cualquier área en BC no mencionada anteriormente.

Además, los criterios asignan 10 puntos adicionales a personas con educación regional específica o experiencia laboral (a diferencia de la asignación anterior para un año de cualquier experiencia canadiense).

Cambio #6: tope salarial más alto

El último cambio importante en los criterios de puntos fue un tope salarial más alto para recibir la cantidad máxima de puntos en función de los ingresos. También hay 5 puntos adicionales disponibles aquí para los solicitantes (55, anteriormente 50).

Mientras que anteriormente un salario anual de $100.000 garantizaba al solicitante el número máximo de puntos en esta categoría, BC ha ajustado este tope a un ingreso anual de $145.000; los solicitantes que anteriormente tenían un salario de $100,000 ahora solo reciben 33 puntos, a diferencia del máximo anterior de 50.