Ontario introduce cambios en muchas corrientes de su Programa de nominados provinciales
A partir del 8 de julio de 2019, la provincia de Ontario ha introducido cambios significativos en el Programa de nominados para inmigrantes de Ontario (OINP) mediante enmiendas a la Ley de inmigración de Ontario. Los cambios más significativos han afectado a los flujos de Ontario Entrepreneur y Ontario In-Demand Skills del Programa Provincial Nominee (PNP), pero se han introducido cambios más pequeños en todas partes.
En el flujo de Ontario Entrepreneur, las cantidades requeridas para la inversión y el patrimonio neto personal se han reducido. En el flujo de Habilidades en demanda de Ontario, se han agregado tres nuevas ocupaciones a la lista en demanda, que incluyen auxiliares de enfermería, trabajadores de apoyo a domicilio y conductores de camiones de transporte. Los detalles completos sobre todos los cambios se describen a continuación.
Estos cambios fueron propuestos inicialmente por el Gobierno de Ontario en abril de este año. Después de un período de consulta pública, los cambios entraron en vigor oficialmente.
Cambios de inmigración propuestos en Ontario
Las enmiendas reglamentarias a la Ley de inmigración de Ontario actualizan los criterios para todas las corrientes de OINP, incluida la tres flujos alineados con Express Entry, dos flujos de graduados, tres flujos impulsados por empleadores y dos flujos comerciales.
Estos son los aspectos más destacados:
Flujos de Express Entry
El siguiente cambio cubre las tres corrientes OINP alineadas con Express Entry, a saber:
Anteriormente, la experiencia laboral de un solicitante se evaluaba en la fecha en que el solicitante recibió una Notificación de interés (NOI) de Ontario. A partir de ahora, los oficiales del programa evaluarán la experiencia laboral a partir de la fecha de solicitud. En efecto, esto les dará a más solicitantes la oportunidad de obtener una nominación OINP codiciada porque tendrán hasta 45 días adicionales para acumular al menos 12 meses de experiencia laboral a tiempo completo, o experiencia laboral equivalente a tiempo parcial.
Estos flujos están alineados con el sistema de selección de inmigración Express Entry de Canadá. Los solicitantes seleccionados reciben 600 puntos adicionales del Sistema de Clasificación Integral (CRS), seguidos de una invitación para solicitar la residencia permanente (ITA). No se requiere una oferta de trabajo para calificar bajo cualquiera de estos flujos de OINP alineados con Express Entry.
Oferta de trabajo del empleador: flujo de habilidades en demanda
La lista de ocupaciones elegibles para el flujo de habilidades en demanda de OINP se ha ampliado con la adición de tres ocupaciones a la lista. El flujo de habilidades en demanda apoya a los empleadores que enfrentan escasez de mano de obra en ocupaciones menos calificadas en los sectores de la construcción y la agricultura.
La nueva lista incluye (las ocupaciones agregadas a la lista están en negrita y cursiva):
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Auxiliares de enfermería, enfermeros y asociados de servicio al paciente (NOC 3413)
Trabajadores de apoyo a domicilio y ocupaciones relacionadas, excluyendo amas de llaves (NOC 4412)
Instaladores y reparadores residenciales y comerciales (NOC 7441)
Conductores de camiones de transporte (7511)
Operadores de equipo pesado (excepto grúas) (NOC 7521)
Ayudantes y trabajadores de oficios de construcción (NOC 7611 )
Trabajadores agrícolas en general (NOC 8431)
Trabajadores de viveros e invernaderos (NOC 8432)
Trabajadores de cosecha (8611)
Industriales carniceros y cortadores de carne, preparadores de aves de corral y trabajadores relacionados (NOC 9462)
Además, para mejorar la capacidad de respuesta del programa a las necesidades actuales del mercado laboral y del empleador, el requisito de experiencia laboral para los solicitantes se ha reducido de 12 a 9 meses.
Oferta de empleo del empleador: flujos de trabajadores extranjeros y estudiantes internacionales
Los cambios en los flujos de trabajadores extranjeros y estudiantes internacionales son en gran parte de naturaleza semántica y es poco probable que afecte a los solicitantes de manera significativa. No obstante, estos son los cambios propuestos:
Los solicitantes que incluyan experiencia laboral en Canadá en su solicitud deben haber residido y trabajado legalmente en Canadá en ese momento.
Ni el solicitante ni ninguno de los miembros de la familia del solicitante tiene o ha tenido acciones en el negocio del empleador, ya sea directa o indirectamente, a menos que se obtuviera como parte de su remuneración como empleado y el monto total de acciones en poder del solicitante y sus familiares es menos del 10 por ciento del capital social en la empresa del empleador. (Este es el caso actualmente, el único cambio es agregar la parte en cursiva).
