El gobierno de Canadá anunció hoy varias medidas nuevas para proteger a ciertos trabajadores y recién llegados que se mudaron a Canadá, pero que enfrentan situaciones vulnerables a su llegada.
Permisos de trabajo abiertos
A partir de ahora semana del 4 de junio, los trabajadores extranjeros con un permiso de trabajo específico del empleador que se encuentren en situaciones laborales abusivas podrán solicitar un permiso de trabajo abierto. Esto permitirá a los trabajadores migrantes dejar ese empleador de inmediato, mantener su estatus y encontrar otro trabajo en Canadá.
A diferencia de los permisos de trabajo específicos del empleador, los permisos de trabajo abiertos permiten a los trabajadores trabajar para cualquier empleador, en cualquier lugar en Canadá. Los permisos de trabajo abiertos también permiten a los trabajadores cambiar de trabajo.
La apertura del mercado laboral a los trabajadores extranjeros que enfrentan abusos en el lugar de trabajo contrarresta situaciones en las que los trabajadores migrantes con permisos de trabajo específicos del empleador terminan sufriendo malos tratos y temen al lugar de trabajo castigo, así como miedo a perder su trabajo.
El gobierno ha reconocido que tales relaciones entre empleador y empleado continúan existiendo en Canadá; de hecho, una investigación de Globe and Mail publicada pocas horas antes del anuncio de hoy describe una serie de casos en los que empleadores, agentes y consultores sin escrúpulos piden juntos a trabajadores extranjeros sumas de hasta 40.000 dólares a cambio de una oferta de trabajo. Según ese artículo, se obliga a los trabajadores a trabajar horas extraordinarias no remuneradas o reembolsar una parte de su salario. Es ilegal cobrar a un trabajador por un trabajo.
Cuando se aprueba una solicitud para un permiso de trabajo abierto para un trabajador vulnerable, el empleador también enfrentará una inspección de cumplimiento del empleador. Hasta la fecha, se ha encontrado que más de 160 empleadores no cumplieron y recibieron una sanción monetaria y / o la prohibición de contratar trabajadores extranjeros. Los casos que involucran conductas potencialmente delictivas se remiten a la Agencia de Servicios Fronterizos de Canadá o la fuerza policial correspondiente.
Recién llegados que enfrentan abuso familiar
A partir del 26 de julio de 2019, los recién llegados que experimentan violencia familiar serán puede solicitar un permiso de residencia temporal exento de pago que les otorgará un estatus migratorio legal en Canadá e incluye un permiso de trabajo y cobertura de atención médica.
El proceso de permiso de residencia temporal acelerado para víctimas de violencia familiar es solo disponible para ciudadanos extranjeros en Canadá que aún no han obtenido su residencia permanente y cuyo estado en Canadá depende de su cónyuge o pareja abusiva. No está disponible para ciudadanos extranjeros fuera de Canadá.
Además, el gobierno está acelerando el proceso para aquellos en situaciones urgentes de violencia familiar que soliciten la residencia permanente por motivos humanitarios y compasivos.
Reunificación familiar
Otra nueva medida tiene como objetivo ayudar a los recién llegados a patrocinar a miembros de la familia que inicialmente no declararon.
Cuando una persona solicita inmigrar a Canadá, debe declarar todos los miembros de su familia. La consecuencia de no declarar a un miembro de la familia es una prohibición de por vida para que el solicitante principal pueda patrocinar a ese miembro de la familia en el futuro.
A partir del 9 de septiembre de 2019, el gobierno planea lanzar una Proyecto piloto de un año en el que una persona que es un refugiado reasentado, se le otorgó protección de refugiado en Canadá o fue patrocinado como cónyuge, pareja o hijo dependiente que vino a Canadá ahora puede patrocinar a familiares inmediatos no declarados. Las solicitudes que ya están en proceso también se beneficiarán de este proyecto piloto.
Hablando en Winnipeg, el Ministro de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá declaró:
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