Memorando para todas las misiones en el extranjero


Evaluaciones informales: Recientemente se emitió un memorando a todas las oficinas de visas en el extranjero bajo el título de Evaluaciones ocupacionales informales. Se abordaron varias cuestiones clave que pueden ser de gran importancia para muchos solicitantes.

Uno de los principales temas que se aborda en la primera parte del memorando es el de las evaluaciones CCPE / CCTT. El contenido del mensaje, sin embargo, se generaliza a muchas otras ocupaciones fuera de estos campos profesionales. El memorando reconoce que no existen medios legislativos por los cuales tales evaluaciones puedan ser obligatorias. Esto es igualmente aplicable a las oficinas de visas de un solo paso, que ya pueden incluir tales evaluaciones en la lista de materiales formalmente requeridos, con la posibilidad de que se devuelva una solicitud de otra manera (en una nota al margen, Manila ha indicado recientemente que tales evaluaciones no necesitan ser devueltas). siempre hasta que se solicite).

La mayoría de las formas de evaluaciones informales, por su naturaleza, son generales y no tienen un significado específico para una persona que busca un puesto específico en un lugar específico. Se advirtió a las oficinas de visas que los solicitantes deben ser informados de que, en el caso de que presenten dichas evaluaciones informales, se debe informar a los solicitantes de que los resultados no indican necesariamente que exista alguna garantía en cuanto a su capacidad para cumplir con los requisitos de licencia local, cuando tal exista. .

Sin embargo, en lugar de las evaluaciones obligatorias, se informó a las oficinas de visas que «es legítimo, al evaluar la idoneidad personal, considerar si un solicitante hizo esfuerzos razonables para determinar si podrá trabajar en Canadá». Se sugiere que los solicitantes pueden ser rechazados en caso de que no se proporcionen pruebas razonables de que él / ella es empleable en la ocupación prevista indicada y, por lo tanto, el solicitante no está codificado en una ocupación de la Lista general.

También se proporcionan medios alternativos para proporcionar evidencia de empleabilidad, incluida la provisión de esa graduación de que una institución de la que se ha graduado es reconocida en el campo de la ocupación prevista de esa persona.

2.1.2 Codificación ocupacional

Otro tema que se aborda en el memorando es el tema de la codificación ocupacional. En esta sección, se reconoce que las oficinas de visas están obligadas al uso de la Clasificación y Diccionario Canadiense de
Ocupaciones (CCDO) en la evaluación de la ocupación prevista de un individuo, la definición de tal y la evaluación de las calificaciones del solicitante para tal. Se hace mención específica a que el Nacional
La Clasificación Ocupacional (NOC) no puede usarse para este propósito, aunque puede usarse como fuente de Información del Mercado Laboral (LMI).

La información del mercado laboral se refiere a la información proporcionada desde Canadá en referencia a los requisitos de un puesto específico. Algunos aspectos que LMI puede abordar incluyen:

1. ¿Existe un requisito obligatorio para obtener una licencia? ¿Es probable que el solicitante califique para tal ?;
2. ¿El solicitante satisface todos los requisitos de educación, capacitación y experiencia de la CCDO?
3. ¿El hecho de que el solicitante tuviera un título similar en su país de origen refleja su capacidad para trabajar en ese país en Canadá?

2.1.3 Experiencia de investigación de posgrado

Se brinda cierta discusión sobre la aplicabilidad de la experiencia de investigación de posgrado con el propósito de evaluar la experiencia laboral de un solicitante. Se expresa cierta preocupación con respecto a la codificación de un solicitante para una ocupación en la que «tiene una experiencia postuniversitaria limitada o nula».

Aunque el memorando establece que «la investigación realizada puede proporcionar una experiencia aceptable para el ejercicio de la profesión en sí», también se menciona la codificación de un solicitante para la designación de ASISTENTE DE INVESTIGACIÓN (CCDO 9919-108) en los casos en que el solicitante haya adquirido experiencia. del componente de investigación de las disciplinas de nivel de posgrado. El memorando cierra este tema indicando que cada caso debe ser considerado por sus propios méritos y sin haber realizado una declaración final firme a favor de ninguno de los dos.

Esto enfatiza la necesidad de una presentación adecuada de la experiencia laboral de posgrado para los solicitantes que deseen confiar en dicha experiencia. Desde la emisión de este memorando, esta oficina no ha notado ninguna disminución en los niveles de éxito de nuestros propios clientes para quienes dicha experiencia ha sido importante, y en algunos casos crítica.

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2.2 Pekín

Desde el 23 de enero de 1997 y hasta el 3 de marzo de 1997, las entrevistas con inmigrantes han sido suspendidas en la Embajada de Canadá en Beijing. Pueden aplicarse algunas excepciones.

El propósito de esta suspensión ha sido revisar todos los casos en los que se han excedido los estándares de servicio y ayudar a reducir la acumulación de casos en determinadas categorías. Hay indicios de que este esfuerzo ha permitido un aumento significativo en el número de exenciones de entrevistas.

Acompañado por un aumento en los recursos disponibles para la oficina de visas, la Embajada en Beijing ha experimentado un aumento en los casos de más del 161% desde 1995, representado por más de 10,000 solicitudes de inmigrantes.

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2.3 Nueva Delhi

Los indicios sugieren que los casos en los que no se requieran entrevistas de selección en Nueva Delhi se procesarán de manera más eficiente. Sin embargo, los casos en los que se requieran entrevistas de selección se verán «retrasados ​​significativamente». No se esperan entrevistas para casos independientes / comerciales hasta al menos abril o mayo de 1997.

Se advierte a los solicitantes que presenten solicitudes en las categorías independientes que es posible que se requiera una carta del Banco de la Reserva de la India que indique que existen fondos de liquidación transferibles.

La Alta Comisión en Nueva Delhi advierte que no se requieren evaluaciones CCPE. Sin embargo, en el caso de que un caso sea «dudoso», se recomiendan disposiciones al respecto.

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