Los 5 mejores consejos para negociar su salario en Canadá

Recibir una oferta de trabajo puede sentirse como un peso sobre sus hombros, especialmente si ha estado en el mercado laboral durante mucho tiempo. Pero esto no significa que sea el mejor trabajo para ti o que estés recibiendo un salario que valga tu tiempo y esfuerzo. Antes de rechazar o aceptar cualquier oferta, siempre debe observar la industria actual y si hay espacio para el crecimiento en el futuro.

Los factores que pueden influir en su decisión incluyen; el salario o el salario en sí, los beneficios (seguro médico, días de licencia, días de enfermedad, etc.), el período de prueba y la descripción del trabajo.

La mayoría de los candidatos a menudo no negocian su oferta, lo que puede resultar un Error. Sin sacudir el barco, es recomendable que cuestiones algunos aspectos de la oferta con los que no estás satisfecho o crees que se pueden mejorar. Algunos errores que cometen los candidatos son:

1. Liquidación

Las ofertas de trabajo no aparecen con frecuencia, por lo que a menudo nos apresuramos a aprovechar la oportunidad de aceptar cualquier trabajo. Esto no significa que sea la decisión correcta para ti. La mayoría de los candidatos no negocian su oferta, pero si le ofrecen un salario inferior al que cree que merece o que vale, es aceptable negociar.

Aceptar de inmediato puede generar problemas. más adelante si sabe que se ha establecido. Puede comenzar a sentir resentimiento hacia su empleador, comenzar a no gustarle su trabajo y pasar sus días deseando poder seguir adelante.

2. Revelar su salario ideal

En la mayoría de las entrevistas, el entrevistador le preguntará cuánto le gustaría ganar en el trabajo. Aunque suele ser difícil evitar responder esta pregunta, siempre es mejor no comprometerse en su respuesta. Si les dice en la primera entrevista lo que espera ganar, por lo general no hay mucho espacio para la negociación. Planifique con anticipación para abordar esta pregunta con precaución.

3. Aceptar la oferta de trabajo demasiado rápido

El proceso de entrevista a menudo puede tardar semanas en finalizar, por lo que cuando recibe esa llamada telefónica para anunciar que tiene el trabajo, a menudo es fácil hacerlo. La mayoría de los lugares te darán unos días o una semana para pensar en la oferta, así que tómate este tiempo para pensarlo realmente. La pelota está en tu cancha y puedes contemplar si el trabajo es el movimiento correcto para ti, ya sea que se base en el salario o en el trabajo en sí. En este tiempo, puede decidir si desea negociar la oferta y cómo lo hará.

4. Solicitar demasiados cambios

Si está listo para aceptar el trabajo y se ve trabajando en la empresa durante mucho tiempo, es posible que desee negociar algunos aspectos de la oferta. Eso no significa que puedas cuestionar todo en el contrato, sino que eliges tus batallas y seleccionas los puntos más importantes.

Exigir demasiado puede significar problemas para ti a los ojos del empleador. < / p>

5. No pedir una oferta de trabajo por escrito

Cada oferta de trabajo debe estar documentada por escrito y la mayoría de los empleadores no tendrán problemas para redactar un contrato formal. Si la empresa se niega a hacer esto y, en cambio, quiere un acuerdo verbal, debería verlo como una señal de alerta.

Puede ser emocionante conseguir el trabajo de sus sueños, recuerde que no hay nada de malo en negociar el contrato. Al final, todo se reduce a cómo abordas la situación, sin dejar de ser profesional y amable, pero firme.