Las empresas de Quebec ahora pueden contratar más trabajadores extranjeros temporales


El 10 de enero entró en vigor una medida previamente anunciada que permite a los empleadores de Quebec contratar a más trabajadores extranjeros temporales.

Los lugares de trabajo de Quebec ahora pueden admitir personal de hasta un 20% de trabajadores temporales, frente al 10%. La medida se aplica a las empresas en los siguientes sectores específicos identificados por Quebec:

  • Comercio al por menor, excepto alimentos;
  • Servicios de Alojamiento y Alimentación;
  • Fabricación de Alimentos, Bebidas y Tabaco;
  • Gestión de Empresas y Empresas y Servicios Administrativos, de Apoyo y Otros;
  • Cuidado de la salud;
  • Silvicultura y Explotación;
  • Fabricación de productos metálicos elaborados;
  • Fabricación de productos de plástico y caucho;
  • Fabricación de productos de madera.

Esta medida es la última de una serie de iniciativas implementadas por la provincia para brindar mayor flexibilidad a los empleadores de Quebec que contratan bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP).

El 6 de diciembre de 2021, Quebec anunció que ciertas ocupaciones poco calificadas y no calificadas (nivel D) de la Clasificación Ocupacional Nacional (NOC) ahora estaban exentas de los requisitos de publicidad y contratación del TFWP.

El 31 de agosto de 2021, el gobierno anunció que los trabajadores extranjeros temporales que residen en Quebec y que han sido seleccionados por Quebec como trabajadores calificados podrían solicitar un Permiso de trabajo abierto puente (BOWP) para trabajar para el empleador de su elección mientras su solicitud de permiso permanente la residencia es procesada por Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC).

También se espera que se cree una nueva vía bajo el Programa de Movilidad Internacional (IMP), que se llamará IMP+, lo que puede conducir a la emisión de 7,000 permisos de trabajo exentos de LMIA por año a los titulares de CSQ que se encuentran en el extranjero. El IMP+ permitirá que estas personas aceleren su llegada a Quebec para obtener un empleo y ayudar a cubrir las necesidades laborales en sectores clave.

Estos cambios son parte de un proyecto piloto que se ejecuta hasta el 31 de diciembre de 2024 y está diseñado para aumentar la cantidad de trabajadores extranjeros temporales en las empresas de Quebec que enfrentan una necesidad crítica de empleados.

Quebec terminó 2021 con la tasa de desempleo más baja de Canadá con un 4,6 %. A nivel nacional, la tasa de desempleo fue del 5,9% en diciembre, cerca de su nivel previo a la pandemia, según los últimos datos de Statistics Canada.

Cómo contratar a un trabajador extranjero temporal en Quebec

Es responsabilidad del empleador iniciar y completar el proceso de inmigración inicial. Generalmente, una oferta de empleo es el primer paso en el proceso de contratación.

Con la excepción de las ocupaciones exentas de una Evaluación de impacto en el mercado laboral, necesitará una LMIA y un Certificado de aceptación de Quebec (CAQ) para el posible empleado.

El empleado deberá solicitar un permiso de trabajo de IRCC. Para solicitar un permiso de trabajo, el trabajador generalmente necesitará documentos como una carta de oferta de trabajo, un contrato y una copia de la LMIA.

Una LMIA es un documento, proporcionado por Empleo y Desarrollo Social de Canadá, que permite que un ciudadano extranjero sea contratado bajo el TFWP. Un LMIA positivo indica que ningún trabajador canadiense o residente permanente está disponible para el trabajo propuesto.

Al llegar a Canadá, el trabajador extranjero deberá presentarse en la oficina de servicios fronterizos para obtener un permiso de trabajo temporal y luego comenzar a trabajar.

© Noticias CIC Todos los derechos reservados. Visite aunclicdecanada.com para descubrir sus opciones de inmigración canadiense.

fbq('init', '666244486864559'); fbq('track', "PageView");