La entrevista informativa

La entrevista informativa es una herramienta importante que puede utilizar en su búsqueda de empleo, ya que es una forma popular de establecer contactos dentro de su industria en Canadá. Se sorprenderá de lo amable y abierta que será la gente al reunirse con usted si aprovecha la oportunidad y pregunta. Recuerde: ¡el que se atreve, gana!

Una entrevista informativa es esencialmente el arte de aprovechar o hacer un nuevo contacto dentro de su industria y reunirse para aprender más de esta persona sobre cómo opera este sector. Es una entrevista informal en la que el objetivo final es aprender cómo funciona su industria en Canadá y aumentar sus posibilidades de encontrar empleo.

Pasos para una entrevista informativa exitosa

Paso 1: busque un único contacto de la industria

Utilice Google, únase a Moving2Canada en LinkedIn o utilice directorios de empresas para crear una lista de empresas en su campo específico. Si tiene un contacto a través de un amigo o si le presentamos un contacto, entonces esto le ahorrará la parte más difícil.

Paso 2: Solicite una reunión breve

Enviar un correo electrónico breve y conciso que realmente vende su conjunto de habilidades y nivel de experiencia (no es necesario que envíe su currículum en este momento) o llámelos rápidamente. Pregúnteles si estarían dispuestos a reunirse con usted para tomar un café para discutir cómo funciona la industria [inserte un campo de trabajo en particular]. Por ejemplo, «¿Estaría dispuesto a reunirse para tomar un café a la hora que se adapte a su horario?» Siempre recomendamos usar el teléfono por correo electrónico, siempre que sea posible.

No lidere pidiendo un trabajo; pídales su ayuda y orientación. Pedirle café a alguien es una práctica común en Canadá, y esto le permitirá entre 15 y 20 minutos para entrevistar a esta persona y obtener información clave. Posiblemente podría hacer nuevas conexiones en su industria.

Si no recibe una respuesta a su correo electrónico, siempre haga un seguimiento dentro de los 3-4 días. Tu objetivo es mostrarle a esta persona que te gustaría conocerla, así que no seas tímido. El seguimiento por correo electrónico o por teléfono le mostrará a esta persona que está motivado.

Paso 3: Entrevista informativa

Haga su investigación. Es crucial que investigue sobre esta persona y su empresa para obtener el máximo beneficio de su tiempo. Utilice LinkedIn, Google y el sitio web de la empresa para recopilar información.

No presione su propia agenda en la primera reunión. Haga muchas preguntas abiertas y escuche con atención. Una vez que haya establecido la primera conexión, lo ideal es que estén dispuestos a brindarle más ayuda por teléfono o correo electrónico.

Siempre pregunte «¿A quién más conoces?» pregunta al final para ver si pueden recomendar contactos adicionales de los que pueda aprender. Es fundamental que pregunte esto en persona.

Paso 4: Seguimiento

Tenga en cuenta que probablemente no conozcan un puesto adecuado para usted en ese momento exacto, pero Puede que conozca a alguien que tenga o tenga algo por venir en el futuro. Asegúrese de hacer todo lo posible para agradecer a esta persona por cualquier ayuda que pueda brindar. Una nota escrita a mano, o incluso una caja de bombones, es un buen gesto. Esta persona podría ser la clave para abrirle puertas en el futuro, así que asegúrese de que se sienta apreciado y motivado para ayudarlo. Manténgase en contacto con esta persona semanalmente hasta que haya logrado encontrar un trabajo. ¿Por qué? Es fundamental que se mantenga en su mente, por lo que si les escribe una nota breve cada semana con una actualización positiva, se sentirán apreciados.

Si puede practicar estos sencillos pasos y combinarlos con la asistencia a eventos de networking , verá que su base de contactos se expande muy rápidamente. La gestión de sus contactos es algo fundamental para su éxito. Le recomendamos encarecidamente que haga una lista de todos sus contactos, empresas objetivo y cree un sistema mediante el cual pueda realizar un seguimiento de las comunicaciones con cada persona. Una simple hoja de cálculo puede brindarle una descripción más visual del equipo de personas que ha reunido para ayudarlo en su búsqueda de empleo.

Pautas:

No dé por sentado que todos tienen tiempo . La mayoría de las personas pueden convencerse fácilmente de reunirse contigo para tomar un café rápido, siempre que uses un poco de encanto y perseverancia. No tenga miedo de contactar a alguien de 3 a 4 veces, esto demuestra que valora su tiempo y está dispuesto a trabajar por él. Si alguien está ocupado y es difícil comunicarse con alguien, siempre recomendamos ofrecerle a alguien que almuerce cerca de su edificio. A menudo es difícil para ellos decir que no.

Otros recursos laborales

Ahora que ya domina cómo manejar las preguntas de la entrevista, aquí hay algunos recursos más para ayudarlo a ganar entrevistas y encontrar un trabajo en Canadá.

Para conocer las vacantes, visite nuestra Junta de trabajos de Moving2Canada.