Las entrevistas son una buena oportunidad para mostrarle a su empleador su personalidad y para que dos (o más) colegas potenciales se conozcan. Siendo realistas, algunas preguntas «ilegales» pueden surgir como parte de un flujo natural de conversación.
Por ejemplo, si está describiendo su experiencia laboral y antecedentes, y menciona que ha llegado recientemente a Canadá, puede ser natural que el empleador le pregunte «¿de dónde ha llegado?» En el contexto, es posible que se sienta cómodo para responder esa pregunta, pero no es necesario y se consideraría ilegal, a pesar del tono de la conversación.
Si un entrevistador hace una pregunta personal y usted no quieres contestar, puedes decir «prefiero no contestar eso». Sin embargo, la mayoría de los empleadores conocen las reglas y desean evitar cualquier percepción de que su práctica de contratación sea discriminatoria, y es probable que usted no se encuentre con estas preguntas.
Vale la pena tener en cuenta que si un empleador está haciendo preguntas invasivas y potencialmente ilegales (o reacciona mal cuando evade una pregunta), esto puede ser una indicación del entorno laboral. Es importante durante una entrevista pensar en cómo se sentirá trabajando allí y cómo se lleva con la gerencia, en lugar de concentrarse únicamente en conseguir el trabajo.
La entrevista también es el momento apropiado para preguntar y negociar salario y prestaciones en un puesto. Asegúrese de salir de la entrevista sabiendo qué esperar, ya que puede ser más difícil negociar estos aspectos después de haber aceptado un trabajo. Estos son los detalles clave que querrá saber antes de salir de la entrevista:
Salario o salario: la tarifa por hora o anual que se le pagará. Sea claro sobre sus expectativas salariales. En muchas situaciones, es apropiado negociar su salario si siente que sus habilidades y antecedentes lo justifican: esté preparado para justificar por qué cree que se le debería pagar más.
Calendario: cuándo y por cuánto tiempo se espera que funcione, y qué tan flexible puede ser. ¿El puesto tiene horarios regulares? ¿O cambiará su horario de una semana a otra?
Aumentos y bonificaciones: ¿con qué frecuencia podría esperar un aumento? ¿Existe un horario o se basa en la discreción del jefe? ¿Se emiten bonificaciones, por ejemplo, en Navidad?
Beneficios: ¿El puesto incluye seguro médico y dental? ¿Cuál es la asignación por tiempo de vacaciones? ¿Cuáles son las disposiciones para la licencia por enfermedad?
Una vez que acepte una oferta de trabajo, probablemente se le pedirá que proporcione más información a su empleador que no fue requerida en la entrevista de trabajo. Por ejemplo, es probable que su empleador requiera su dirección particular y su número de seguro social para poder ingresar su nómina y documentos fiscales.
Obtener una entrevista de trabajo en Canadá es un primer paso emocionante en su trayectoria profesional canadiense . Asegúrese de no dejarse llevar por la emoción y permanecer centrado en sus objetivos: encontrar un buen puesto que se adapte a su conjunto de habilidades, que ofrezca el potencial de crecimiento profesional y que se encuentre en un lugar de trabajo seguro y acogedor.
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