Ingreso familiar promedio de Canadá para cada provincia

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Canadá es un país rico, aunque los salarios siempre dependen del nivel de habilidad, la ubicación y la industria laboral. Aunque algunas provincias pueden tener altos costos de vida, a menudo estas áreas también tendrán altos salarios que aseguran que los canadienses puedan vivir una vida cómoda.

Durante el año financiero 2013-2014, el salario promedio canadiense aumentó en un 2%. . La industria que disfrutó del mayor aumento salarial anual fue en el campo de los servicios profesionales, científicos y técnicos, donde las ganancias aumentaron en un 5.0% a $ 70,310. Los trabajos de arquitectura, ingeniería, contabilidad y nómina registraron los mayores aumentos.

Salario canadiense promedio por provincia

Terranova y Labrador – $ 52,572 Nuevo Brunswick – $ 44,044 Nueva Escocia – $ 42,992 Isla del Príncipe Eduardo – $ 41,184 Quebec – $ 44,621 Ontario – $ 49,088Manitoba – $ 45,760Saskatchewan – $ 51,792Alberta – $ 60,476British Columbia – $ 46,900

Los salarios medios más altos de Canadá se pueden encontrar en Alberta, una provincia que prospera gracias a la abundancia de recursos naturales. La agricultura, la pesca y la minería se encuentran entre las principales industrias laborales de la zona.

El comercio de servicios de alojamiento y alimentos vio aumentar sus ingresos en un saludable 4.2%.

Minería, canteras y petróleo y gas extracción – $ 109,844 Servicios públicos – $ 96,279 Construcción – $ 64,240 Fabricación – $ 54,256 Comercio minorista – $ 28,136 Transporte y almacenamiento – $ 55,305 Industrias de la información y culturales – $ 61,373 Finanzas y seguros – $ 60,011 Bienes raíces y alquiler y arrendamiento – $ 50,226 Servicios profesionales, científicos y técnicos – $ 70,310 $ 51,305 Atención médica y asistencia social – $ 44,863 Arte, entretenimiento y recreación – $ 30,186 Alojamiento y servicios de comida – $ 19,656

La industria canadiense mejor pagada para el año financiero vio a médicos especialistas llevarse a casa generosos $ 350,000 al año.

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