Guía LMIA: Cómo obtener una evaluación de impacto en el mercado laboral

Trabajo a tiempo completo

El puesto ofrecido al trabajador extranjero debe ser para un empleo a tiempo completo, un mínimo de 30 horas por semana.

Tarifa de solicitud

Los empleadores deben pagar la tarifa profesional de $ 1,000 de la solicitud de Evaluación de impacto del mercado laboral.

Legitimidad empresarial

Los empleadores deben proporcionar documentos de respaldo para verificar la legitimidad de su negocio y su oferta de trabajo.

Puestos limitados de bajos salarios

Empleadores ofrecer salarios por debajo de la mediana provincial o territorial está sujeto a un límite del 20% en la cantidad de trabajadores extranjeros que pueden contratar en una ubicación específica.

Las exenciones incluyen :

  • Posiciones agrícolas primarias
  • Posiciones de cuidado
  • Posiciones que apoyan la inmigración de candidatos de Express Entry a Canadá
  • Empresas con menos de 10 empleados
  • Puestos temporales y con gran movilidad, como eventos
  •  Puestos de temporada que no superan los 180 días calendario

Esfuerzos de contratación

Antes de que los empleadores soliciten una LMIA Deben realizar al menos 3 actividades de contratación diferentes que incluyen lo siguiente:

  • Publicar anuncios en la Bolsa de Trabajo del Gobierno de Canadá mediante el servicio Job Match.
  • < li> Publicite en un sitio web generalizado y asegúrese de apuntar a grupos subrepresentados: pueblos indígenas, jóvenes vulnerables, recién llegados y personas con discapacidades.

  • Publicite en un sitio web especializado dedicado a perfiles ocupacionales específicos con énfasis en subrepresentados grupos.

Los puestos de trabajo deben anunciarse durante un mínimo de 4 semanas consecutivas en los últimos tres meses antes de que el empleador presente una solicitud de LMIA. Además, los empleadores deben proporcionar pruebas de los anuncios de trabajo, por ejemplo, facturas de plataformas pagas o copias y documentos de respaldo.

Salarios

Salarios ofrecidos a los trabajadores extranjeros temporales debería ser similar a los salarios pagados a los empleados canadienses y residentes permanentes. Los empleadores pueden determinar el salario medio del puesto para el que están contratando en Job Bank en tres sencillos pasos.

Paso 1: vaya a «Comparar salarios» en Job Bank

Paso 2: ingrese el título del trabajo o el código NOC en el campo de búsqueda de trabajo

Paso 3: El salario medio por hora aparecer en la columna del medio, por comunidad o área. Si el salario medio no está disponible, simplemente consulte el salario provincial o territorial. Si no está disponible, consulte el salario nacional.

Cualquier habilidad, pericia o experiencia laboral adicional que implique el trabajo debe reflejarse en los salarios ofrecidos. < br />

Obligaciones laborales y condiciones laborales

Los trabajadores extranjeros solo pueden realizar las tareas laborales que correspondan con la ocupación para la que fueron contratados y como se describe en la aplicación LMIA. Además, las normas laborales y de empleo similares cuentan para los trabajadores extranjeros, como el pago de horas extra y la seguridad en el lugar de trabajo.

Transporte

Los empleadores deben pagar el viaje de ida y vuelta. costos de transporte para que los empleados extranjeros lleguen a su lugar de trabajo en Canadá al comienzo de su período de trabajo y regresen a su país de residencia al final de su período de trabajo.

Vivienda < / strong>

Los empleadores deben proporcionar o asegurarse de que haya viviendas adecuadas y asequibles disponibles para el trabajador extranjero temporal que emplean. Se pueden solicitar pruebas de que hay viviendas asequibles disponibles, como listados de periódicos.

Atención médica

Los empleadores deben asegurarse de que los trabajadores estén cubiertos por agencias privadas, provinciales o seguro de salud territorial desde el primer día de su llegada a Canadá.

Contrato de trabajo

El empleador y el trabajador temporal deben preparar y firmar un contrato de trabajo. trabajador extranjero para garantizar que todas las partes involucradas conozcan sus derechos y obligaciones. El trabajador extranjero temporal debe firmarlo antes de llegar a Canadá.