El grupo tecnológico quiere una nueva visa para permitir que los trabajadores calificados ingresen a Canadá sin una oferta de trabajo
Para ayudar a abordar la escasez de mano de obra en el sector tecnológico, el Consejo de Innovadores Canadienses está pidiendo al gobierno federal que pruebe una nueva visa que permitiría a los trabajadores tecnológicos altamente calificados venir a Canadá sin una oferta de trabajo.
El CCI lanzó recientemente su Estrategia de Talento y Habilidades, que ofrece 13 recomendaciones clave para que los formuladores de políticas apoyen la creciente industria tecnológica de Canadá.
La visa propuesta, llamada Visa de Tecnología de Alto Potencial, estaría dirigida a profesiones en demanda como desarrolladores de software y científicos de datos. Permitiría a los titulares trabajar, cambiar de trabajo y ayudarlos a obtener la residencia permanente en Canadá.
En su informe titulado La Estrategia de Talento y Habilidades, CCI señaló que la mayoría de las personas que buscan visas de trabajo en Canadá necesitan una oferta de trabajo para calificar. Este requisito crea una barrera para el talento altamente calificado que quiere trabajar en Canadá. El informe dice que si a los desarrolladores de software, científicos de datos y otros profesionales que trabajan en ocupaciones en demanda se les permitiera ingresar a Canadá para buscar trabajo, probablemente lo encontrarían.
Además, la pandemia ha hecho que el trabajo remoto sea cada vez más común. Como resultado, CCI dice que el gobierno canadiense debería consultar con el sector privado para permitir que trabajadores extranjeros altamente calificados vengan a Canadá por un período de tiempo designado sin una oferta de trabajo.
Esta propuesta se basa libremente en un programa propuesto en el Reino Unido, que permitiría a los desarrolladores de software, ingenieros o científicos de datos ingresar al país sin una oferta de trabajo.
La visa tecnológica propuesta complementaría la Estrategia Global de Habilidades existente, que tiene como objetivo procesar las solicitudes de permisos de trabajo en tan solo dos semanas para los roles en demanda. El CCI, sin embargo, solicita un tiempo de procesamiento de visa de 48 horas para este programa.
“Al crear una vía para que los trabajadores tecnológicos calificados vengan a Canadá por su propia iniciativa, el gobierno puede aumentar la oferta disponible de trabajadores calificados que podrían ser contratados por empresas canadienses, sin obligar a las empresas a emprender de manera proactiva el proceso burocrático y que requiere mucho tiempo. en el patrocinio de un posible trabajador extranjero”, dice el informe.
La CCI también quiere que el gobierno ofrezca un servicio de conserjería para ayudar a las empresas a navegar el sistema de inmigración y, por lo tanto, facilitar el camino hacia la residencia permanente a través de Global Talent Stream, un programa de permisos de trabajo que opera bajo la Estrategia Global de Habilidades y está disponible para ciertos empleadores. y seleccione ocupaciones tecnológicas en demanda.
Algunas de las otras recomendaciones del CCI relacionadas con la adquisición de talento incluyeron el lanzamiento de una estrategia de nómada digital para hacer de Canadá un destino para más trabajadores remotos y la revisión de los códigos de Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) con más regularidad para reflejar mejor la naturaleza cambiante de los trabajos tecnológicos en Canadá. También quieren que Canadá amplíe el reconocimiento de credenciales internacionales y alternativas para los solicitantes de visas canadienses.
Procesamiento de permisos de trabajo de dos semanas para talentos tecnológicos
Canadá ya ofrece algunas opciones de permisos de trabajo e inmigración para trabajadores tecnológicos. Entre los muchos caminos hacia la residencia permanente, Canadá también ofrece Global Talent Stream (GTS), que permite que ciertos trabajadores calificados obtengan un permiso de trabajo temporal dentro de las dos semanas posteriores a la solicitud. Es uno de los pilares de Canadá Global Skills Strategy, cuyo objetivo es ayudar a las empresas a crecer asegurándose de que puedan acceder rápidamente al talento altamente calificado que necesitan.
El GTS permite a los empleadores obtener una Evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA) sin el requisito de publicidad. Está disponible para empresas de alto crecimiento que puedan demostrar la necesidad de contratar talento especializado único en el extranjero. Los empleadores en esta categoría deben ser referidos a Global Talent Stream por un socio de referencia designado.
El GTS también está disponible para los empleadores que buscan contratar talento calificado para las ocupaciones en demanda que se encuentran en la Lista de ocupaciones de talento global.
Los empleadores de ambas categorías deben cumplir condiciones relativas al pago de trabajadores calificados. Los trabajadores extranjeros contratados a través del GTS deben ser pagados al salario prevaleciente o superior. El salario prevaleciente se define como la cifra más alta de:
- el salario medio para la ocupación en el Banco de Trabajo del Gobierno de Canadá;
- el salario dentro del rango que un empleador paga a los empleados actuales en el mismo puesto en el mismo lugar, con las mismas habilidades y experiencia;
- el salario mínimo como se define en la lista de ocupaciones de Global Talent (si corresponde).
También hay algunas exenciones de permisos de trabajo bajo Global Talent Stream. Los trabajadores altamente calificados en ocupaciones NOC de nivel 0 o nivel A pueden ingresar a Canadá para trabajar durante 15 días en un período de seis meses, o 30 días en un período de 12 meses sin un permiso de trabajo. Los investigadores que trabajan en instituciones de investigación financiadas con fondos públicos pueden venir a Canadá durante 120 días al año sin necesidad de un permiso de trabajo.
© A un Clic de Canadá Todos los derechos reservados. Visite aunclicdecanada.com para descubrir sus opciones de inmigración canadiense.