Corriente de talento global: trayendo talento tecnológico extranjero altamente calificado a Canadá
Canadá tiene actualmente más de un millón de puestos vacantes en todo el país. Estas vacantes laborales se distribuyen en casi todos los sectores de empleo, razón por la cual Canadá ha creado varios programas para ayudar a los empleadores a contratar talento extranjero.
Uno de esos programas, específico para profesionales extranjeros altamente calificados en la industria tecnológica, es Global Talent Stream (GTS).
El GTS es un programa acelerado que los empleadores pueden usar para traer talento extranjero a este país y permitirles utilizar sus habilidades al servicio de ayudar a las empresas canadienses innovadoras a crecer.
Como parte de la Estrategia Global de Talento más grande de Canadá y contenida dentro del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP), el GTS agiliza el procesamiento de solicitudes de permisos de trabajo y visas de residentes temporales (si corresponde) para que los solicitantes calificados puedan comenzar a trabajar en aproximadamente dos semanas a partir de la fecha. de sumisión
En consecuencia, este programa también trabaja para beneficiar el panorama tecnológico canadiense en general, ya que garantiza que las organizaciones en este espacio puedan acceder rápidamente al talento que necesitan para seguir prosperando.
Exenciones
Nota: Dos exenciones bajo Global Talent Stream permiten que ciertos solicitantes ingresen a Canadá sin un permiso de trabajo.
En primer lugar, los “trabajadores altamente calificados en ocupaciones de tipo 0 o nivel de destreza A del NOC” no requerirán un permiso bajo este programa si están trabajando en Canadá por un período de 15 días durante seis meses o 30 días durante 12 meses.
Además, los investigadores que vengan a Canadá no necesitarán un permiso de trabajo si trabajan en Canadá por un período de 120 días durante 12 meses «en proyectos de investigación en una institución que otorga títulos con fondos públicos o una institución de investigación afiliada».
Desglosando el flujo de talento global
Bajo el Global Talent Stream, hay dos categorías distintas.
Categoría A
Categoría A: empresas de alto crecimiento que son referidas al GTS por uno de los más de 40 socios de referencia designados (en Canadá, excluyendo Quebec) y pueden demostrar la necesidad de contratar «talento especializado único del extranjero».
La lista de socios de referencia designados varía para los empleadores en Quebec y, por lo tanto, también para los solicitantes que buscan trabajar en esa provincia. Esa lista se puede encontrar en francés en el sitio web del Ministerio de Inmigración, Franciscación e Integración de Quebec.
Categoría B
Categoría B: Empresas que buscan contratar para roles específicos designados por la Lista de ocupaciones de talento global. Esta lista, que puede actualizarse periódicamente para reflejar las necesidades y prioridades cambiantes del mercado laboral, incluye una amplia lista de trabajos que se han considerado en demanda y parecen sufrir de una falta de trabajadores disponibles a nivel nacional.
Algunas ocupaciones en la Lista de Ocupaciones de Talento Global para la Categoría B incluyen:
- Gerentes de sistemas informáticos y de información
- Diseñadores y desarrolladores web
- Técnicos en redes informáticas
- Trabajadores en medios digitales y diseño.
La lista completa de ocupaciones para esta categoría se puede encontrar aquí.
Salarios en la Corriente de Talento Global
Uno de los elementos más importantes de este programa son los salarios que los empleadores pagan a los candidatos seleccionados.
Existe un requisito relacionado con los salarios que los empleadores de cualquiera de las categorías deben cumplir al incorporar talento extranjero a través del GTS. Este requisito establece que los empleadores deben pagar a los trabajadores a la tasa más alta de las siguientes cinco.
- El salario medio de la ocupación en el banco de trabajo del gobierno canadiense
- El salario dentro del rango que el empleador paga a los empleados actuales (en el mismo puesto, en la misma ubicación y con las mismas habilidades/experiencia)
- El salario mínimo mínimo determinado por la lista Global Talent Occupations (categoría B)
- Un salario por hora que iguale el salario prevaleciente para la ocupación en cuestión y no sea inferior a $ 80,000 (para los dos primeros puestos solicitados en la categoría A)
Nota: Para cualquier número adicional de puestos (más de dos), un salario por hora que iguale el salario prevaleciente para la ocupación en cuestión y no sea inferior a $150,000
Cómo Global Talent Stream beneficia a Canadá y a los canadienses
El GTS beneficia tanto a los canadienses como al país en general al requerir que los empleadores desarrollen un Plan de Beneficios del Mercado Laboral. Este plan, establecido en conjunto con Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC), identifica cómo la contratación de talento extranjero a través de este programa funcionará para beneficiar al mercado laboral canadiense.
Además, estos planes describen las actividades que el empleador facilitará para fomentar la creación de empleo o invertir en el desarrollo de habilidades y capacitación para los canadienses (los «beneficios principales» del GTS).
Más específicamente, es responsabilidad de los empleadores de la categoría A fomentar la creación de empleo, ya sea directa o indirectamente, para los ciudadanos canadienses y los residentes permanentes. Mientras tanto, los empleadores de categoría B son responsables de aumentar las inversiones en habilidades y capacitación para los canadienses.
Los empleadores en ambas categorías, además de lo anterior, deberán realizar actividades comerciales con el fin de cumplir con dos beneficios complementarios adicionales del mercado laboral. Estos beneficios incluyen, pero no se limitan a, los dos elementos siguientes:
- Transferencia de conocimientos a ciudadanos canadienses y residentes permanentes
- Mejorar el rendimiento de la empresa
La lista completa de actividades que se pueden utilizar para cumplir con cualquier beneficio del mercado laboral se puede revisar en el sitio web del Gobierno de Canadá. Sin embargo, como referencia, algunas de esas actividades incluyen:
- Contratación de más ciudadanos canadienses o residentes permanentes
- Capacitar a los empleados actuales en nuevas técnicas
- Crear programas cooperativos o de pasantías pagados para estudiantes locales.
- Aumentar los ingresos y las inversiones
Finalmente, vale la pena aclarar que los empleadores que soliciten contratar talento en ambas categorías deberán comprometerse con una actividad relacionada con cada beneficio principal: creación de empleo y desarrollo/capacitación de habilidades, así como dos beneficios complementarios.
Nota: Para garantizar el cumplimiento del Plan de Beneficios del Mercado Laboral y monitorear el éxito del programa en general, los empleadores que utilicen Global Talent Stream pueden ser monitoreados durante la duración del empleo del empleado extranjero.
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