Cómo tener éxito en el mercado de trabajos ocultos en Canadá

 

En Moving2Canada, creemos que el mercado laboral canadiense es como un iceberg. Sí, lo leíste correctamente, ¡un iceberg! Al igual que las hermosas estructuras glaciares que se abren paso a lo largo de la costa este de Terranova cada primavera, solo alrededor del 15 por ciento del total de empleos en el mercado laboral canadiense se anuncian y, por lo tanto, son visibles a simple vista. El otro 85 por ciento de las aberturas están debajo de la superficie, por así decirlo, y ocultas a la vista a menos que esté dispuesto a profundizar un poco más.

Y, como puede atestiguar cualquiera que haya visto el Titanic, lo que no es ‘ Lo visible a simple vista puede ser a menudo más importante que lo que es.

Por lo tanto, con eso en mente, veamos algunos de los principales consejos para acceder al mercado de trabajos ocultos en Canadá, así como consejos sobre lo que puede hacer para maximizar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños que ni siquiera sabía que existía.

Tres consejos principales para acceder al mercado canadiense de trabajos ocultos

Comunicarse con los reclutadores y utilizar Los tableros de empleo en línea son dos métodos legítimos y recomendados para buscar trabajo en Canadá; de hecho, tenemos nuestra propia agencia de contratación y tablero de empleos en Moving2Canada, pero estos métodos se encuentran dentro de ese 15 por ciento ‘visible’.

Cuando se trata de acceder al mercado laboral oculto en Canadá, el otro 85 por ciento, necesitará tanta transpiración como inspiración. Puede encontrar contratiempos en el camino. Sin embargo, si mantiene una actitud positiva y concentrada, tendrá todas las posibilidades de éxito.

Para ayudarlo a lograr su objetivo de éxito profesional en Canadá, le sugerimos que preste mucha atención a estos tres consejos principales:

Sea directo

Ir directamente a un posible empleador puede ser algo a lo que no está acostumbrado, pero confíe en nosotros, esta táctica funciona. Mostrará iniciativa y comenzará la discusión en sus términos. Al resaltar sus fortalezas y cómo sus habilidades y experiencia pueden ayudar a una organización o departamento en sus objetivos, también puede controlar la narrativa e ilustrarle a un empleador potencial por qué usted encajaría tan bien. Además, muchos de los puestos que se encuentran en el mercado de trabajos ocultos en Canadá se crean en lugar de ocuparlos. Esto significa que si puede presentar un caso convincente de por qué su conjunto de habilidades sería un activo importante para una empresa, a menudo puede crear un puesto que puede que aún no exista. Este enfoque directo es uno que el gerente de producto de Moving2Canada, Hugo O’Doherty, aplicó poco después de su llegada a Canadá.

“Vi por primera vez a Moving2Canada mencionado hace años en un periódico irlandés. Me puse en contacto con el fundador y le dije que podía trabajar según las especificaciones. Estaba feliz de obtener cualquier contenido nuevo que pudiera obtener. Unos meses más tarde, comenzó a llegar un poco de dinero, y luego, años más tarde, después de haber ido a trabajar para otra empresa por un tiempo, me pidieron que regresara a tiempo completo. Ninguno de estos trabajos se publicitó nunca. Se trata de identificar una necesidad comercial, ponerse en contacto con la persona adecuada y mostrar el valor de su conjunto de habilidades y, por lo tanto, aumentar su propio valor con el tiempo «.

Ser proactivo y tomar la iniciativa puede resultar invaluable para conseguir el trabajo de sus sueños. en Canadá. Claro, puede llevar tiempo que este enfoque directo produzca resultados, pero puede conducir a un trabajo y, finalmente, a un trabajo de tiempo completo. Si desea asegurarse de que su comunicación inicial no haya pasado desapercibida, una comunicación de seguimiento dentro de una semana es una buena idea. Además, si logras conseguir una entrevista o una charla informal, asegúrate de enviar un correo electrónico de agradecimiento para diferenciarte.

No te limites a establecer contactos, establecer contactos

Para muchas personas, el término «redes» puede resultar un poco intimidante y, a menudo, se malinterpreta. Algunos lo ven como poco más que un discurso corporativo, mientras que otros lo ven como una charla trivial sin sentido que rara vez produce resultados tangibles. Sin embargo, la realidad es muy diferente. La creación de redes, cuando se hace correctamente, es un uso extremadamente beneficioso de su tiempo. Cuando lo piensas, en realidad es solo hablar y escuchar. La creación de redes efectivas le permite obtener información útil y contactos cruciales, tanto social como profesionalmente. Entonces, cuando decimos que debe establecer contactos, realmente queremos decir que debe hablar con la gente; nunca se sabe lo que podría resultar de ello.

Algunos consejos para maximizar su potencial de contactos, le recomendamos que: p >

  • Asista a eventos relevantes relacionados con su industria.
  • Imprima tarjetas de presentación y no tenga miedo de repartirlas.
  • Vístase para impresionar, pero no No exagere.
  • Llegue temprano y quédese tarde.
  • Salga de su zona de confort y preséntese a las personas que podrían ayudarlo.
  • Repita los nombres de las personas que conoce en voz alta y siempre hace preguntas de seguimiento.
  • Escuche y no hable demasiado sobre usted, a pesar de la tentación de presentarse.
  • Trate de llevar otros a conversar y conectar a personas con intereses comunes.
  • Haga un seguimiento de lo que comenzó. Esto es crucial. Asegúrese de enviar un correo electrónico o llamar dentro de unos días mientras la conexión está fresca en su mente, así como en la de ellos.
  • Mantenga una lista de personas que conozca que puedan ayudarlo (o tal vez usted pueda ayudarlos), incluyendo detalles de contacto y cualquier nota sobre la comunicación reciente entre ustedes. Una simple hoja de cálculo será suficiente.

Si bien este consejo es útil, es importante recordar que la creación de redes puede ser tanto formal como informal por naturaleza. Con eso en mente, Hugo ha compartido amablemente otra anécdota de sus primeros días en Montreal que demuestra el valor de la creación de redes en un contexto más informal:

“El primer trabajo que conseguí en Canadá fue en un pub en el centro Montreal. El día anterior conocí a un canadiense de ascendencia irlandesa en un restaurante. Empezamos a charlar y me dio los nombres de todos los gerentes de bares que conocía y dijo que podía dar a entender que nuestra amistad era un poco más profunda que una sola conversación. Así que entré, jugué con mi limitada experiencia como barman y dije ‘Soy amigo de Sean’, y debido a que esto abrió nuevas puertas que de otra manera se habrían dejado cerradas, esa noche tenía un nuevo trabajo que comenzaría más tarde esa misma semana «.

La historia de Hugo ilustra que la creación de redes no tiene por qué ser tan formal, y ciertamente no es algo que deba evitarse. Ya sea que se acerque a la creación de redes de manera formal o no, asegúrese de ser positivo, proactivo y siempre haga un seguimiento.

Continúa a continuación …