Cómo los empleadores canadienses pueden contratar inmigrantes de forma permanente


El sistema de entrada rápida de Canadá es la principal vía de inmigración para trabajadores extranjeros, pero solo está abierto a ocupaciones «calificadas». En este artículo, lo ayudaremos a comprender qué se considera una ocupación «calificada», qué constituye una «oferta de trabajo válida» y cómo ayudar a sus nuevos empleados a convertirse en residentes permanentes.

Antes de contratar inmigrantes, es importante conocer el código de Clasificación Ocupacional Nacional (NOC) y el nivel de habilidad de NOC del trabajo para el que está contratando. Por ahora, los niveles de habilidad de los NOC se dividen en 0, A, B, C y D.

Las ocupaciones se clasifican en estos niveles de habilidad según la cantidad de educación, experiencia y capacitación específica del trabajo que se requiere para que el trabajador lleve a cabo las tareas necesarias. Una vez que sepa esto, le ayudará a determinar las opciones de inmigración de su empleado.

Express Entry solo reconoce ocupaciones en tres de estos niveles de habilidad: 0, que son puestos gerenciales; A, trabajos que requieren un título universitario; y B, trabajos técnicos y oficios especializados que pueden requerir capacitación universitaria o de aprendizaje. Si está contratando para una ocupación NOC C o D, tendrá que usar un programa de inmigración diferente.

Tenga en cuenta que las clasificaciones de nivel de habilidad de los NOC cambiarán a fines de 2022. No se han publicado detalles oficiales sobre qué ocupaciones serán elegibles para Express Entry y cuáles no serán elegibles. Los cambios no afectarán el proceso de contratación de inmigrantes.

La mayoría de los empleadores necesitan una LMIA

A menudo, el primer paso para contratar a un inmigrante es demostrarle al gobierno federal que no hay ningún canadiense disponible para ocupar el puesto vacante.

Para hacer esto, necesita una Evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA) de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC). Por lo general, existe un requisito de publicidad para la LMIA, lo que significa que debe publicar su trabajo en el Banco de Trabajo del Gobierno de Canadá y anunciarlo en otros dos lugares.

Una vez que haya realizado el requisito de publicidad, puede solicitar la LMIA. Si ESDC acepta que necesita contratar a un trabajador extranjero porque no hay canadiense disponible, obtendrá un LMIA positivo.

Si desea ayudar a su empleado a obtener puntos de Entrada Rápida

Puede usar el LMIA positivo para ayudar a su empleado a obtener más puntos en el sistema Express Entry. Si bien la LMIA ayuda a su empleado a obtener puntos por su oferta de trabajo, no es necesariamente un requisito. Cuantos más puntos tengan, es más probable que los inviten a solicitar la inmigración canadiense. Es posible que los empleados presenten la solicitud por su cuenta sin el respaldo de su empleador.

Si su empleado aún no es un candidato de Express Entry, debe ver si es elegible para uno de los tres programas de inmigración: Canadian Experience Class, Federal Skilled Worker Program o Federal Skilled Trades Program.

Si son elegibles, pueden crear un perfil de Express Entry. Una vez que se carguen todos sus documentos, obtendrán una puntuación basada en sus credenciales, edad y otros factores. Después de eso, pueden ser invitados a solicitar la residencia permanente en un sorteo de Entrada Rápida.

No necesitan una oferta de trabajo para crear un perfil de Express Entry, pero tener una oferta de trabajo válida puede otorgarles algunos puntos adicionales. Pueden obtener 50 puntos por tener una oferta de trabajo válida en una ocupación NOC 0, A o B. Es raro, pero si su código NOC comienza con 00, pueden obtener 200 puntos por esa oferta de trabajo.

Una oferta de trabajo válida debe ser de tiempo completo, 30 horas por semana, y válida durante al menos un año después de que el empleado obtenga su visa de residencia permanente.

La única forma en que pueden obtener los puntos para la oferta de trabajo sin un LMIA es si tienen un permiso de trabajo exento de LMIA específico del empleador. Eso significa que, si los contrató y no realizó el proceso de LMIA porque tenían un permiso de trabajo abierto (permiso de trabajo de posgrado, por ejemplo), deberá obtener un LMIA para que puedan recibir los puntos.

En resumen, para contratar a un candidato de Express Entry con una oferta de trabajo válida, los empleadores deben:

  • obtenga un LMIA positivo, si lo necesita, y;
  • Ofrecer al candidato un trabajo de tiempo completo respaldado por LMIA por escrito que dure al menos un año después de obtener la residencia permanente.

¿Quién no necesita una LMIA?

No necesita una LMIA si:

  • ya lo hizo cuando contrató originalmente al trabajador extranjero y desea extender su oferta de trabajo por lo menos un año más para que pueda obtener una visa de residencia permanente;
  • su empleado ha trabajado para usted a tiempo completo durante un año (o el equivalente a tiempo parcial) en Canadá y tiene un permiso de trabajo válido que estaba exento de una LMIA en virtud de un acuerdo internacional como el TLCAN, o el permiso de trabajo está incluido en el Programa de Movilidad Internacional, como un acuerdo comercial federal-provincial, o se considera un beneficio significativo para los intereses canadienses.

En otras palabras, no necesita una LMIA si uno de los códigos de exención de la LMIA o los códigos de exención del permiso de trabajo del gobierno canadiense se aplica a su situación.

Si aún no está seguro y está contratando a un trabajador extranjero de un país exento de visa que aún no se encuentra en Canadá, puede comunicarse con la Unidad de Trabajadores de Movilidad Internacional.

Qué decirle a su empleado

Una vez que su empleado tenga un perfil de Express Entry, deberá actualizarlo con:

  • nombre y dirección del empleador;
  • fecha de inicio;
  • número de LMIA; y
  • código NOC.

La mayoría de los trabajadores extranjeros pueden seguir trabajando en Canadá mientras se procesa su solicitud. Si su estatus temporal expira entre el momento en que solicitan la residencia permanente y el momento en que obtienen una decisión, pueden solicitar un Permiso de trabajo abierto puente, que les permite permanecer en Canadá.

El tiempo que se tarda en procesar una solicitud de Entrada Rápida varía. Aunque el estándar de procesamiento de IRCC es de seis meses o menos para Express Entry, en 2020, en realidad, el solicitante promedio de Express Entry tardó nueve meses en obtener el estado de residencia permanente.

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