¿Cómo escribir una carta de presentación para un trabajo de vacaciones en Canadá?

Cartas de presentación, CV, solicitudes de empleo … ¡el placer de las vacaciones laborales!

¡Sabemos lo difícil que es escribir una carta de presentación convincente para conseguir el trabajo que sueña!

En esta guía, encontrará todo lo que necesita saber sobre cómo escribir la carta de presentación perfecta para una solicitud de empleo de vacaciones con trabajo en Canadá.

¿Qué es una carta de presentación?

Una carta de presentación es un documento adicional que enviará junto con su currículum cuando solicite un trabajo. Proporciona al gerente de contratación más información sobre su experiencia y habilidades.

¿Tengo que escribir siempre una carta de presentación para mis solicitudes de empleo?

Bueno … esto depende!

Una carta de presentación sólida es esencial para todas las solicitudes de trabajo en vacaciones en Canadá.

Sin embargo, si un empleador especifica que no debe enviar una carta de presentación, no será necesario que lo haga.

Si su empleador no solicita una carta de presentación en la descripción del trabajo, le recomendamos que envíe una.

¿Cuáles son los beneficios de enviar una carta de presentación?

Las cartas de presentación le permitirán al empleador comprender mejor por qué usted es apto para el puesto que está solicitando.

Aquellos que escriban una carta de presentación se destacarán sobre aquellos que no lo han hecho, ya que demuestra que ha dedicado tiempo y esfuerzo a su solicitud.

Se llamará la atención de un empleador sobre su solicitud si ha preparado una carta de presentación informativa y bien redactada.

¿Cuál es el formato de una carta de presentación de estilo canadiense?

¿Se pregunta cómo formatear una carta de presentación? Para simplificarlo, lo hemos dividido en cuatro secciones para explicar cuáles son las partes principales de una carta de presentación y sus propósitos:

  1. El saludo
  2. La introducción
  3. El cuerpo de la carta
  4. La conclusión

El saludo

Si es posible, debe personalizar el saludo de la carta de presentación utilizando el nombre del gerente de contratación, por ejemplo, «Estimado» seguido de su nombre.

Si conoce el género del gerente, debe consultar esto y saludarlo usando «Sr./Sra ./Miss.» seguido de su apellido.

Si no conoce el nombre del gerente de contratación, debe buscarlo en línea para encontrarlo utilizando, por ejemplo, sitios web, LinkedIn, etc. Si no puede encontrarlo en línea, puede ponerse en contacto con el departamento de recursos humanos / contratación de la empresa.

Tenga en cuenta que solo debe hacer esto si el gerente de contratación se refirió a sí mismo usando este título en el anuncio de trabajo; ¡no asuma su género en función de su nombre!

Si se desconoce el nombre y el sexo del gerente de contratación, puede saludarlo con el título de su puesto, por ejemplo, «Estimado gerente de contratación».

La introducción

En esta sección de la carta, debe presentarse brevemente y luego indicar el trabajo que está solicitando.

Asegúrese de personalizar cada carta de presentación para cada trabajo que solicite, ya que el empleador reconocerá una carta de presentación genérica y esto puede perjudicar sus posibilidades de ser llamado para una entrevista.

Dé una explicación de por qué quiere el trabajo que está solicitando. Si no está solicitando un puesto específico, debe indicar que desea trabajar para la organización y explicar el motivo.

El cuerpo

En esta sección, debe explicar por qué está calificado para este puesto. Debe ilustrar cómo sus roles / experiencia anteriores lo hacen adecuado para este puesto.

La conclusión

Esta es la sección final de la carta de presentación. Aquí debe agradecer al gerente de contratación por su tiempo.

Si está enviando la carta de presentación por correo electrónico, debe indicar aquí que ha adjuntado su currículum. Si tiene un portafolio digital, debe agregar un enlace aquí o, si es una copia impresa, puede informarles que enviará un enlace a su portafolio por correo electrónico.

Si planea hacer un seguimiento con el empleador, debe indicarlo aquí.

Luego debe firmar la carta con un saludo profesional, por ejemplo, «Atentamente o saludos cordiales», seguido de su nombre completo.

Ejemplo de formato de carta de presentación de estilo canadiense

A continuación se muestra una muestra de una carta de presentación para un trabajo de vacaciones en Canadá:

muestra de carta de presentación de Canadá por workingholidayincanada.com

¿Qué errores evitar al redactar la carta de presentación?

Todo el mundo comete errores y eso es totalmente normal. A continuación se ofrecen algunos consejos sobre lo que debe prestar más atención para evitar enviar una carta de presentación con errores.

  1. Envío de una carta de presentación genérica
  2. Enviar una carta de presentación de más de una página
  3. Errores gramaticales / ortográficos: es muy importante revisar la carta a fondo
  4. Escribir en un tono demasiado formal o informal: escriba de manera amistosa y profesional.

Nuestros mejores consejos para una carta de presentación al estilo canadiense

  • Investigue la empresa con la que está solicitando trabajar e intente demostrar sus conocimientos en la carta de presentación
  • Si sus habilidades coinciden con las de la descripción del trabajo, asegúrese de mencionar esto y, si es posible, indique cómo
  • Prueba de leer detenidamente la carta de presentación antes de enviarla: un empleador notará cualquier error gramatical / ortográfico y esto puede disminuir sus posibilidades de que lo llamen para una entrevista.
  • Utilice un tamaño de fuente estándar y evite el uso de efectos especiales como negrita, cursiva, etc.

Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes

¿Qué información no debe incluirse en la carta de presentación?

Hay una serie de cosas que no debe incluir en su carta de presentación, como:

  • Una explicación de experiencia laboral irrelevante o falta de experiencia.
  • Una explicación de por qué está buscando un nuevo trabajo.
  • Información que no es verdadera y honesta
  • Comentarios negativos sobre empleadores anteriores o actuales
  • Información que no está relacionada con el trabajo en sí
  • Información personal irrelevante

¿Debo incluir la información de mi salario en mi carta de presentación?

No es necesario que incluya sus expectativas salariales o información en su carta de presentación.

Es posible que algunos empleadores no esperen ver la información de su salario en una carta de presentación, mientras que otros sí.

Si tiene dudas sobre la inclusión de esta información, debe omitirla a menos que indique que debe incluirla en la descripción del trabajo.

¿Debo hacer un seguimiento después de enviar mi carta de presentación?

Sí, puede hacer un seguimiento con el gerente de contratación, pero le recomendamos que espere aproximadamente de 7 a 10 días hábiles.

Esto se debe a que muchos empleadores recibirán cientos de currículums / cartas de presentación y es posible que les tome tiempo responderle.

Si elige hacer un seguimiento, debe hacerlo por correo electrónico.