Cómo escribir un currículum canadiense


Este no es otro artículo que le dice que revise la ortografía de su currículum, pero sí revise la ortografía de su currículum. Vamos a cubrir los consejos no tan obvios para poner un pie en la puerta del trabajo de sus sueños en Canadá.

El currículum es solo un paso para encontrar un trabajo en Canadá, y ni siquiera es el primero. Antes de sentarse a escribir su experiencia profesional, investigue un poco sobre el mercado laboral de Canadá e identifique las empresas a las que le gustaría postularse. El sitio web del gobierno canadiense ofrece algunas herramientas que pueden ayudarlo en su búsqueda de empleo.

En este artículo, nos centraremos en optimizar su currículum para los empleadores canadienses. Tenga en cuenta que los empleadores tendrán sus propias preferencias y existen diferentes mejores prácticas para cada industria. Esperamos darle una idea general de lo que puede incluir en un currículum canadiense y lo que es mejor omitir.

5 cosas que no debes hacer al escribir un currículum en Canadá

No incluyas una foto

A diferencia de algunos países, en Canadá no es necesario incluir una foto con su CV, a menos que sea actor o modelo. En general, la única información que necesita en su CV es lo que es relevante para el puesto de trabajo.

No compartas demasiado

No es necesario que incluya la mayor parte de la información personal en su CV. En este punto, la única información personal que necesita el empleador es su nombre y cómo comunicarse con usted. No necesitan saber tu edad, de qué país eres, tu raza, tu religión, tu estado civil ni nada sobre tu familia. De hecho, si se le hacen estas preguntas en una entrevista, podría ser ilegal según las leyes de derechos humanos de Canadá.

Además, su CV no es el lugar para revelar su número de seguro social (SIN). Los empleadores no necesitan eso hasta que usted ya esté contratado para el trabajo. Su tarjeta SIN es un documento confidencial y solo debe compartirlo cuando sea legalmente requerido.

Nuevamente, todo lo que necesita incluir en su CV son sus habilidades relevantes, experiencia e información de contacto básica como nombre, número de teléfono y correo electrónico. La dirección postal no siempre es necesaria, especialmente si está buscando trabajo en una ciudad diferente. Si desea demostrar que se encuentra a una distancia conmutable del lugar de trabajo, puede incluirlo, pero la mayoría de los solicitantes de empleo encuentran que ocupa un espacio precioso en la página.

No escribas demasiado

En términos de longitud, una página es ideal, pero tener dos está bien.

Desea que la persona que revisa su solicitud vea solo su mejor, más relevante y reciente experiencia. Si recién está comenzando su carrera y no tiene mucha experiencia, puede incluir elementos que pueden ser menos relevantes para la publicación.

En general, mantén tu currículum breve y conciso. Quieres que sea «desnatado». Los reclutadores deben poder hacerse una idea de su experiencia sin sentir que tienen que leer una novela.

No incluya referencias

Si su empleador quiere referencias, las solicitará. Una buena práctica es asegurarse de que su referencia sepa que los está nombrando y dando su información de contacto. Hablar con su referencia de antemano también lo ayuda a determinar si esta persona realmente le dará una crítica entusiasta o no.

No use una dirección de correo electrónico inapropiada

Los reclutadores prestan atención a estos detalles y pueden juzgarte en función de la dirección de correo electrónico que te parezca divertida en la escuela secundaria. El uso de una dirección de correo electrónico que contenga su nombre no indica ninguna señal de alerta.

5 recomendaciones para escribir un currículum en Canadá

Adapte su solicitud a la oferta de trabajo

Lleva más tiempo, pero a menudo obtendrá mejores resultados si adapta cada currículum al puesto que está buscando en lugar del método de «rociar y rezar», en el que envía un montón de currículums genéricos.

¿No estás seguro de en qué orden deberías presentar tu experiencia? ¿Qué habilidades incluir y cuáles omitir? ¿Estás entre opciones de palabras?

Mira la publicación del trabajo. Esta es su primera pista sobre lo que busca exactamente el reclutador y el idioma que quiere ver en su solicitud.

La publicación enumerará las calificaciones laborales y luego las personas agradables. Incluya sus habilidades necesarias al frente y al centro en la primera página de su currículum, luego coloque sus «activos» después de eso.

Cuantifica tus logros

Intente cuantificar sus logros con números, si puede. Por ejemplo, si fue gerente, mencione cuántas personas tenía la responsabilidad de supervisar. Si trabajó en ventas, ¿cuántos productos vendió? ¿Cuántas ganancias obtuviste cada mes?

Enumerar sus logros específicos, en números que un empleador pueda comprender, resaltará sus habilidades mejor que una declaración genérica. Decir que tiene una “buena ética de trabajo” no significa nada. Demostrar que aumentó el tráfico al sitio web de su empresa en un 20% durante un año, por ejemplo, le muestra a un reclutador que sabe lo que está haciendo.

Escribe en tercera persona

Escriba en formato de tercera persona, por lo que no «yo», «mí» o «mi». Mantenga sus oraciones cortas y claras.

Para su experiencia laboral, incluya el nombre y la ubicación de su empresa y enumere algunas de sus responsabilidades. Incluya los años que trabajó en la empresa o, si trabajó menos de un año, puede incluir el número de meses. No es necesario explicar las brechas en el empleo en el currículum. Aparecerá en la entrevista si el reclutador incluso pregunta.

Para su educación, enumere la escuela, el programa, la credencial y las fechas. Dependiendo del puesto que esté solicitando, también puede incluir su GPA, pero generalmente no es necesario. Puede incluir sus premios aquí o en una sección separada de «premios».

Incluya experiencia laboral no remunerada

Puede incluir cosas como su experiencia como voluntario, siempre que lo haya preparado para los deberes que realizará en el trabajo que está solicitando.

Incluya una carta de presentación

Incluso si no lo piden, incluso si lo van a omitir y van directamente a su currículum, siempre es bueno incluir una carta de presentación.

Una carta de presentación está destinada a embellecer el currículum y mostrarle al reclutador por qué usted es el mejor candidato para su puesto de trabajo.

Podríamos escribir un artículo aparte sobre cartas de presentación, y probablemente lo haremos. Pero aquí te daremos una idea general de cómo redactar una carta de presentación.

Su carta de presentación debe contener la información de contacto de la empresa, así como su información de contacto. No debe tener más de un par de párrafos y no debe ocupar una página completa.

Puedes escribir en primera persona aquí. Su objetivo es conectarse con el reclutador. Use su nombre solo si está 100% seguro de tener el nombre correcto de la persona que revisará su solicitud. Si conoce su nombre, utilícelo, pero tenga en cuenta que, por lo general, no es necesario incluir un prefijo. En estos días, comenzar una carta con «Señor» o «Madame» suele ser inapropiado, a menos que sepa con certeza que el reclutador que lee su carta prefiere eso.

El primer párrafo debe presentar quién es usted y por qué quiere este trabajo. Asegúrese de nombrar el puesto que está solicitando. En los párrafos siguientes, querrá demostrar por qué es el mejor candidato para el puesto, refiriéndose a su experiencia anterior relevante. Puede ir más allá mostrándoles cómo su participación resolverá sus problemas y los convertirá en una mejor empresa.

Concluya dándoles las gracias y haciéndoles saber que hará un seguimiento.

Consejos adicionales para su búsqueda de trabajo en Canadá

Usted está lidiando con más barreras que el buscador de empleo promedio nacido en Canadá, sin embargo, existen servicios de apoyo para inmigrantes y servicios de empleo que pueden ayudarlo en su viaje. Immigration Canada tiene una lista de servicios gratuitos en su sitio web, pero estos no son de ninguna manera una lista exhaustiva de todo lo que existe. También puede consultar sus sitios web provinciales o territoriales, o buscar servicios de empleo en su ciudad.

En la medida de lo posible, intente preguntar a las personas que conoce si tienen conexiones o conocen alguna vacante de trabajo. Linked-In estima que al menos el 85% de los trabajos se encuentran a través de redes. Si no conoce a nadie en Canadá, pruebe los eventos de redes de la industria en su área, que se pueden encontrar en línea a través de sitios web de eventos, como Eventbrite, o en las redes sociales, como eventos o grupos de Facebook.

Además, si cree que no está calificado para un puesto que le interesa, solicítelo de todos modos. En el mejor de los casos, obtienes el trabajo y aprendes a convertirte en el candidato que están buscando, o simplemente no consigues el trabajo. No tienes nada que perder y mucho que ganar.

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