Prepare un currículum sólido que pueda enviar a diferentes trabajos con una personalización mínima y concéntrese en escribir una carta de presentación personalizada para cada solicitud. Antes de comenzar una carrera en Canadá, debe crear un currículum sólido. Su currículum y carta de presentación deben actuar como resúmenes enfocados de su experiencia; mantenga el currículum en una o dos páginas y la carta de presentación en una página. El objetivo de estos documentos es conseguirle una entrevista, no contar la historia de su vida.
Hay varias formas de solicitar puestos de trabajo en Canadá. Puede encontrar que una empresa solicita solicitudes a través de un portal en línea que le permite completar un perfil y cargar archivos. Es posible que haya una dirección de correo electrónico para enviar solicitudes; en este caso, envíe su carta de presentación como el texto del cuerpo del correo electrónico, en lugar de como un archivo adjunto separado.
Como recién graduado, es posible que no tenga una larga experiencia laboral para mostrar sus talentos. Sin embargo, la experiencia laboral a tiempo parcial sigue siendo valiosa: si ha logrado un trabajo a tiempo parcial manteniendo un buen nivel de trabajo en sus estudios, probablemente haya aprendido mucho sobre el trabajo en equipo, cómo hacer frente a la presión y cómo priorizar su trabajo. hora. Si ha estado trabajando en un café o en el comercio minorista, donde la rotación de empleados a tiempo parcial puede ser alta, es probable que tenga experiencia en capacitar a un nuevo empleado.
Incluso si no ha tenido un trabajo a tiempo parcial durante sus estudios, todavía hay actividades a las que puede recurrir para mostrar sus fortalezas. Liderar proyectos grupales y administrar grupos de estudio, participar en deportes, clubes o periodismo estudiantil, contribuir al gobierno estudiantil o ser voluntario pueden desarrollar el conjunto de habilidades que necesita para impresionar a un futuro empleador. Los gerentes de contratación saben que no tendrá décadas de experiencia laboral: están interesados en un recién graduado por su diversa experiencia y su sólida educación en los desarrollos más recientes y relevantes en su campo.
Además, como como estudiante internacional, tienes algo a tu favor que otros tal vez no puedan: has dado el salto para venir a un nuevo país y sumergirte en una nueva cultura, y tal vez en un nuevo idioma. Esto muestra determinación y adaptabilidad, los cuales son impresionantes para los empleadores, así que muestre estas fortalezas en su currículum y carta de presentación.
No tema comunicarse con las personas de su red para preguntarles si saben de cualquier oportunidad laboral. Si lo está haciendo, primero envíe un correo electrónico breve y cortés, explicando que se graduó recientemente y que está buscando trabajo en su campo, y que agradecería cualquier ayuda que puedan ofrecer. Si pueden ayudar, envíe su currículum como archivo adjunto en PDF.
En la entrevista
Así que tiene una entrevista, ¡felicitaciones! Esta es su oportunidad de causar una buena primera impresión y comunicar sus habilidades y personalidad a las personas que le importan.
Nunca entre a una entrevista sin estar preparado. Lea sobre la empresa: su declaración de misión, sus actividades recientes, su equipo de gestión y cualquier cobertura mediática de otras fuentes. Demostrar que ha investigado sobre la empresa y el puesto le demostrará a un gerente de contratación que le importa la oportunidad. Siendo realistas, los gerentes de contratación y los empleadores reciben muchos currículums y realizan numerosas entrevistas. Una forma de destacarse entre otros candidatos es demostrar que está involucrado en el puesto incluso antes de que lo contraten.
Tómese un tiempo antes de la entrevista para preparar las respuestas a las preguntas comunes que puedan surgir. Trate de pensar en respuestas que otros candidatos no podrán dar, por ejemplo, en lugar de decir que puede cumplir con los plazos (cualquiera puede decir esto), piense en una situación específica en la que hizo todo lo posible para ayudar a un proyecto exitoso a tiempo. Prepare algunas de estas anécdotas para usarlas si le preguntan sobre sus logros pasados, éxitos o incluso fracasos.
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Don No tenga miedo de hablar sobre sus debilidades y fracasos. Todo el mundo sabe que suceden estas cosas: los empleadores no esperan contratar a alguien que sea perfecto en todos los sentidos. Si le preguntan acerca de sus debilidades, resista la tentación de ‘presumir humildemente’ con respuestas como «Trabajo demasiado» o «Soy un perfeccionista». Los empleadores quieren saber cómo responde y gestiona los fracasos o las deficiencias, y cómo aprende de sus errores. Estos son conocimientos más reveladores sobre sus fortalezas que centrarse en su ‘puntualidad’ o ‘atención a los detalles’.
Por último, esté preparado para ser paciente. Puede tomar algún tiempo conseguir el trabajo que le abrirá una carrera emocionante en Canadá, pero todos sus esfuerzos durante sus estudios pueden dar sus frutos si se mantiene enfocado y motivado durante su búsqueda de trabajo.
