Canadá todavía tiene más de un millón de puestos vacantes


Statistics Canada ha publicado su informe mensual de empleo de nómina, ganancias, horas y vacantes laborales para mayo de 2022. Según el informe, la cantidad de empleados en Canadá que reciben pago o beneficios de su empleador ha disminuido por primera vez desde mayo de 2021.

El sondeo, elaborado con datos de la Encuesta de Empleo, Nóminas y Horas, muestra que a partir de mayo pasado, 26.000 puestos de trabajo ya no están en nómina. Las mayores disminuciones se observaron en Ontario y Manitoba, que reportaron 30.000 y 2.500 puestos vacantes, respectivamente. Columbia Británica fue la única provincia que reportó un aumento en la nómina de empleados.

Los empleados de nómina disminuyen en la mayoría de los sectores

Algunas de las disminuciones más significativas se observaron en el sector de producción de servicios, que reportó una pérdida de más de 17,000 puestos de trabajo en nómina en áreas como servicios educativos, atención médica y asistencia social.

También hubo una disminución significativa en los empleos en la construcción en todas las industrias del sector. En mayo se perdieron más de 17 500 empleos, lo que marca la primera disminución desde julio de 2021. La mayoría de los empleos en la construcción se perdieron en Ontario, lo que representa casi dos tercios de la disminución del empleo en ese sector. Esta pérdida se atribuye en gran medida a las huelgas en toda la provincia que provocaron importantes retrasos en varios proyectos.

El comercio minorista sigue con una tasa de empleo superior a la de 2021

Ontario también informó la mayor disminución de empleo del país en el sector del comercio minorista. Esto marca el segundo mes consecutivo de una disminución en la nómina de empleados en las profesiones del comercio minorista. Sin embargo, la tasa general actual de empleo en el comercio minorista sigue siendo un seis por ciento más alta que en mayo de 2021. A diferencia de Ontario, Quebec, New Brunswick, Columbia Británica y Terranova y Labrador informaron aumentos en el empleo en el comercio minorista.

El único sector que mostró crecimiento en cada provincia fue el sector de servicios profesionales, científicos y técnicos, que vio una ganancia de más de 10,000 empleos, principalmente en ocupaciones tecnológicas como el diseño de sistemas informáticos y servicios relacionados.

Las ganancias semanales promedio aumentaron un 2,5%

A pesar de la pérdida de puestos de trabajo, el mayor aumento de los ingresos semanales de mayo se produjo en el comercio minorista, que sube un 9,3 % respecto al mismo período de 2021. Los salarios de los servicios profesionales, científicos y técnicos suben un 8,1 %. En comparación, la mayor disminución en los ingresos semanales promedio se registró en las industrias de las artes, el entretenimiento y la recreación, que registraron una disminución del 9,7 %.

Las ganancias semanales promedio de los empleados aumentaron un 2,5% con respecto al informe de abril. Es probable que esto sea el resultado de aumentos en los salarios o cambios en el empleo de los trabajadores. El informe encontró que el promedio más alto no se debe a un aumento en las horas trabajadas, que se mantuvieron igual que en abril en un 1,5% por encima de los niveles anteriores al covid.

Estos datos también muestran una continuación de la tendencia general hacia aumentos año tras año. En mayo, New Brunswick informó el mayor aumento en comparación con mayo de 2021, alcanzando el 7,4 %. Esto fue seguido de cerca por Terranova y Labrador con un 5,9%. Otras siete provincias también experimentaron aumentos año tras año en los salarios promedio.

Las ofertas de empleo continúan aumentando en el sector de la salud

La tasa de desempleo de Canadá en mayo fue un mínimo histórico del 5,1% (se redujo aún más al 4,9% en junio). Según la encuesta, la tasa de puestos vacantes en los sectores de atención de la salud y servicios sociales ha aumentado considerablemente hasta las 143.000 vacantes, o el 6,1%. Este es un aumento significativo con respecto a la tasa de vacantes en abril, que fue del 5,4 % y un 20 % superior a la de mayo de 2021.

Tanto Nueva Escocia como Manitoba tenían tasas de puestos vacantes de más del 10 % en mayo, en gran parte dentro del sector de servicios de alojamiento y alimentación que reportó 161 000 puestos vacantes. Este es el decimotercer mes consecutivo que los servicios de alojamiento y restauración registran el mayor número de vacantes.

Bajo desempleo y alta oferta de empleo

Hay más de un millón de puestos de trabajo vacantes en Canadá. Esto es consistente con los datos de abril, pero aumentó en más de 300,000 puestos vacantes desde mayo de 2021. La alta tasa de vacantes de empleo, combinada con la baja tasa de desempleo descrita por la Encuesta de población activa de mayo de 2022, apunta a una creciente escasez de mano de obra en varios sectores y una mayor necesidad de inmigración en Canadá a medida que su fuerza laboral alcanza la edad de jubilación. Canadá actualmente planea invitar a su mayor número de residentes permanentes en 2022 con un objetivo de más de 430,000. El objetivo seguirá aumentando a más de 450.000 en 2024.

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