Canadá tenía más de 1 millón de puestos vacantes en septiembre


La economía de Canadá continúa recuperándose de la pandemia de coronavirus, según un nuevo informe de Statistics Canada.

Un total de 91,100 personas se agregaron a las nóminas en todo Canadá en septiembre, lo que representa el cuarto aumento mensual consecutivo.

El empleo en nómina aumentó en ocho provincias. Ontario abrió el camino con más de 43,000 nuevos empleados agregados a las nóminas. Columbia Británica (BC) ocupó el segundo lugar, seguida de Quebec.

A nivel nacional, las ganancias de empleo fueron impulsadas por el sector productor de servicios, a saber, servicios de alojamiento y alimentación, administración pública y finanzas y seguros.

Statistics Canada señala que la reapertura de la frontera entre Canadá y Estados Unidos en agosto y la flexibilización de las restricciones de viaje para los turistas en septiembre pueden haber contribuido al crecimiento del empleo en el turismo y sectores relacionados.

La escasez de empleo sigue siendo un problema. Había más de 1 millón de puestos vacantes a principios de septiembre. Había casi 200.000 puestos vacantes en el sector de alojamiento y alimentación y la tasa de puestos vacantes era del 14,4%. La tasa de puestos vacantes mide todos los puestos vacantes como porcentaje de todos los puestos vacantes y ocupados.

Más de la mitad de las empresas de servicios de alojamiento y alimentación informan que esperan encontrar obstáculos para contratar a los candidatos adecuados. Solo el 30 por ciento de todas las demás empresas informan preocupaciones similares.

La asistencia sanitaria y social tenía más de 130.000 vacantes en septiembre, casi el doble del total de vacantes en el tercer trimestre de 2019.

El comercio minorista tenía casi 122.000 puestos vacantes en septiembre.

Mientras tanto, tanto el sector de la construcción como el de fabricación tenían más de 80.000 puestos vacantes cada uno.

Statistics Canada explica que un aumento en las vacantes de trabajo puede indicar un aumento en la actividad económica y la contratación a medida que los empleadores crean nuevos roles. También puede indicar un empeoramiento de los desequilibrios estructurales del mercado laboral, como la escasez de habilidades y los desajustes geográficos entre las vacantes y los trabajadores capaces de cubrirlas. También indica potencialmente un cambio en la disposición de los trabajadores a aceptar salarios, horas y otros factores asociados con las vacantes laborales.

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