Beneficio significativo

Los trabajadores extranjeros que ofrecen un beneficio económico, social o cultural significativo a Canadá pueden trabajar en Canadá con un permiso de trabajo sin que el empleador necesite obtener una Evaluación de impacto del mercado laboral, o LMIA. Esto se conoce simplemente como el grupo de «beneficios significativos» de las exenciones de la LMIA.

El proceso de obtención de una LMIA requiere que el empleador canadiense lleve a cabo un proceso de contratación riguroso, típicamente burocrático y prolongado. Sin embargo, la contratación de trabajadores extranjeros que califiquen bajo la exención de beneficios significativos no requiere que el empleador realice el proceso de solicitud de la LMIA. En consecuencia, un beneficio significativo puede resultar en un proceso de contratación más simple y eficiente para empleadores y trabajadores por igual.

Las categorías de permisos de trabajo exentos de LMIA, incluido el beneficio significativo, están bajo el paraguas del Programa de Movilidad Internacional. La mayoría de las exenciones de la LMIA son específicas y están claramente definidas, como la política para cónyuges y pareja de hecho de algunos trabajadores y estudiantes extranjeros, transferencias dentro de la empresa o acuerdos internacionales como la iniciativa International Experience Canada (IEC), NAFTA y CETA, por nombrar algunos.

En contraste, el beneficio significativo de la exención de la LMIA brinda a los oficiales de visas canadienses la flexibilidad de determinar si, en situaciones en las que otra categoría de permiso de trabajo exenta de la LMIA puede no ser una opción, el saldo de consideraciones prácticas aboga por la emisión de un permiso de trabajo en un marco de tiempo más corto de lo que sería necesario para obtener una LMIA.

Esta discreción se otorga a los oficiales con la intención de abordar situaciones en las que las situaciones sociales, culturales, o los beneficios económicos para Canadá de la emisión del permiso de trabajo son tan claros y convincentes que se puede superar la importancia de la LMIA. El trabajo que el solicitante pretende realizar debería crear o mantener importantes beneficios u oportunidades sociales, culturales o económicos para los ciudadanos canadienses o residentes permanentes.

Oficiales de visas que evalúan una solicitud de permiso de trabajo realizada bajo los criterios de beneficios significativos mire el beneficio social y cultural de autorizar la entrada a Canadá para personas de renombre internacional, examinando si la presencia de una persona en Canadá es crucial para un evento de alto perfil, y / o si las circunstancias han creado urgencia para la entrada de la persona.

Los oficiales a menudo se basan en el testimonio de expertos creíbles, dignos de confianza y distinguidos en el campo del solicitante, así como en cualquier evidencia objetiva.

El gobierno de Canadá proporciona los siguientes indicadores para un beneficio significativo. < / h4>