Cuando llegue a Canadá, probablemente estará ansioso por conseguir un trabajo lo antes posible.

Para la mayoría de los recién llegados, una de las principales prioridades es encontrar empleo en el campo de su elección y este es un proceso muy estresante y desafiante.

Existen diferencias sutiles entre solicitar un trabajo en Canadá y lo que puede hacer en casa. Y con esto en mente, en esta guía, explore algunas sugerencias para una solicitud de empleo canadiense exitosa.

Si usa estos consejos y trucos sabiamente, ¡sus posibilidades de conseguir un trabajo aumentarán significativamente!

1. Cree un currículum canadiense

Su currículum es extremadamente importante si desea obtener el trabajo de sus sueños en Canadá.
El formato canadiense para un currículum es ligeramente diferente de lo que puede estar acostumbrado.

Hay dos cosas importantes que su currículum debe mostrar al frente y al centro:

  • Tu experiencia relevante
  • Sus logros

Su currículum debe ser corto (no más de dos páginas) y al grano, con énfasis en la experiencia que sea relevante para el puesto que está solicitando. En términos de diseño, debe estar ordenado y ordenado. ¡La mala puntuación y los errores ortográficos no te ayudarán a causar una buena impresión!

En la sección del encabezado, debe tener su nombre completo, dirección, correo electrónico y número de teléfono.

Después de esto, debería tener un resumen de sus habilidades. Debe incluir tus fortalezas y en qué eres bueno.

A esta sección le sigue su experiencia profesional. Aquí debe describir todos los trabajos relacionados en los que ha trabajado en el pasado.

Debe agregar el nombre de la empresa, la duración del trabajo, su cargo, sus responsabilidades y sus logros.

La última parte de su currículum debe ser su educación y sus calificaciones. Aquí, debe agregar su licenciatura, maestría o doctorado o lo que sea relevante para usted.

Luego, a esta parte le siguen todas las certificaciones y licencias que ha adquirido. Si tiene alguna licencia o permiso canadiense, debe mencionarlo también.

El currículum debe ser muy conciso, preciso y con buenos ejemplos.

2. Construir referencias

Comuníquese con sus empleadores, colegas y contactos anteriores. Obtenga algunas cartas de referencia con recomendaciones. Esto será muy útil cuando presente una solicitud de trabajo. Las referencias son muy valoradas en los mercados laborales de Canadá.


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3. Crea tu perfil de LinkedIn

No es ningún secreto que LinkedIn es el principal sitio de redes sociales profesionales con 133 millones de usuarios solo en los Estados Unidos y llega a 200 países en todo el mundo.

Es muy importante que los empleadores y los reclutadores tengan su perfil actualizado. Debe tener una imagen de perfil representativa y su perfil de LinkedIn debe coincidir con su currículum.

Si es posible, intente obtener recomendaciones a través de LinkedIn.

Una cosa que quizás no sepa: Las habilidades que ha agregado en LinkedIn cuentan como palabras clave. Incluso si no tiene una palabra determinada en ningún otro lugar de su perfil, agregarla como una habilidad hará que su perfil aparezca cuando alguien busque esa palabra o una frase en particular.

Además, LinkedIn te permite incluir hasta 50 palabras clave en tu perfil.


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4. Incluya una carta de presentación.

Las cartas de presentación son increíblemente importantes para su solicitud y le ayudan a hacerse notar por el empleador / reclutador.

Incluso en los casos en que la solicitud dice que una carta de presentación es discrecional, algunos empleadores ni siquiera considerarán la solicitud a menos que esté incluida.

Dicho esto, esta es una manera fácil para ellos de reducir el número de candidatos porque los que envían ambos, una carta de presentación y un currículum, han mostrado más dedicación. Por lo tanto, es más probable que sean seleccionados que alguien que acaba de enviar un currículum.

Sea específico sobre la empresa, el trabajo y cómo sus calificaciones lo hacen un candidato perfecto para este puesto. Su carta de presentación nunca debe extenderse a 2 páginas. Entonces, ¡acórtalo!

Dedique al menos el 30% del documento a hablar sobre lo que ya sabe sobre la empresa: valores de la empresa, noticias de la empresa, proyectos recientes. Haga que la empresa se sienta especial y tendrá más posibilidades de ser invitado a una entrevista.

5. Envíe un correo electrónico para agradecerle

Después de su reunión, envíe un correo electrónico al entrevistador para agradecerle. Este gesto cortés es una excelente manera de recordarles sobre usted; esto solo puede ser algo bueno en vista del procedimiento de selección que se avecina.


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